Landtag Brandenburg P-AASFF 5/42-1 Protokoll - Teil 1

Landtag Brandenburg P-AASFF 5/42-1 S. 18
Ausschuss für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie 21.08.2013
42. (öffentliche Sitzung) Stenogr. Dienst/ri-wz
Dafür gibt es keinen gesetzlichen Auftrag, und damit können aus unserer Sicht die
Gründe nicht systematisch ermittelt werden.
Wie die Darstellungen in sogenannten Verlaufsstatistiken über bestimmte Zeiträume
zusammengefasst werden, bleibt bisher jeder Stelle überlassen. Am Beispiel der
Handwerkskammer Potsdam haben wir die Zeitverläufe für die Gesamtzahlen geschlossen
vorliegen. Als Beispiel sind in den letzten zehn Jahren, die in der Tabelle 2
(Anlage 8) zusammengefasst sind, alle Zeitpunkte ermittelt worden.
Unabhängig von der Art der Quotenermittlung ist festzustellen, dass die Ausbildungsvertragslösungen
in den letzten Jahren gestiegen sind. Zum Beispiel stiegen
nach der einheitlichen Quotenermittlung der Handwerkskammer Potsdam von 2002
bis 2012 die Lösungen von 9,4 auf 15,2 %. Der Anteil der Vertragslösungen während
der Probezeit an der Gesamtzahl der Lösungen stieg von 20 auf 30 %.
Welche Gründe führen zu einer vorzeitigen Lösung von Ausbildungsverhältnissen? In
jedem Jahr gibt es wissenschaftliche Untersuchungen zu den Vertragslösungen. Diese
Untersuchungen sind in der Regel regional und sachlich begrenzt. Bekannt sind
uns selbstverständlich die Studien des Landkreises Nordsachsen, der Stadt Leipzig
sowie der Kammern in Leipzig und das Zusammenführen von Zahlenmaterial in
Mecklenburg-Vorpommern. Ich sage bewusst „das Zusammenführen von Zahlenmaterial“,
denn wenn man sich diese Studie von Mecklenburg-Vorpommern ansieht, so
werden hier keine Gründe systematisch dargestellt und analysiert.
Uns ist ebenfalls die bei der Regionaldirektion in Berlin vorgestellte Studie vom PIW
bekannt. Auch hier, muss ich sagen, ist das eine sachlich begrenzte Untersuchung
gewesen, denn es wurden lediglich die Jugendlichen an den Berufsschulen befragt,
warum der Vertrag gelöst wurde. Aber wenn ein Vertrag gelöst wird, sind in der Regel
zwei oder drei Stellen beteiligt, eventuell auch der Betrieb. Um sich ein umfassendes
Bild zu machen, hätte eigentlich der Betrieb mit befragt werden müssen.
Die Handwerkskammern Brandenburgs haben in den letzten Jahren für ihre Zuständigkeiten
das gesetzlich vorzulegende Zahlenmaterial nach ihren eigenen Bedarfen
weiter untersetzt. Hierbei folgen alle drei Handwerkskammern einem abgestimmten
Muster, sodass für bestimmte Bereiche Aussagen vergleichbar sind. Aus der Beratungspraxis
der Ausbildungsberater der Brandenburger Handwerkskammern wurden
Anfang 2013 die Hauptgründe für vorzeitige Lösungen benannt. Die Reihenfolge erfolgt
hierbei nach der Häufigkeit der Aussagen.
Erstens wurde festgestellt, dass die Lehrlinge nicht die geforderten Ausbildungsvoraussetzungen
besitzen. Zweitens: falsche Berufswahl und falsche Vorstellungen von
der Berufswelt, drittens: Fehlzeiten und fehlende Motivation des Lehrlings, viertens:
Schwierigkeiten zwischen Ausbildern und Lehrlingen. Das sind aus unserer Sicht
meist Kommunikationsprobleme. Hier setzen wir mit bestimmten Projekten an. Fünftens:
Qualitätsmängel in der Ausbildung, zum Beispiel der Einsatz in ausbildungsfremden
Tätigkeiten in den Ausbildungsbetrieben. Sechstens gibt es Probleme und
Konflikte in den Berufsschulen, und wir stellen siebtens eine steigende Wechselbereitschaft
der Jugendlichen durch die vielen freien Lehrstellen fest.