Landtag Brandenburg P-AASFF 5/42-1 Protokoll - Teil 1

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Landesverband der Lehrer an berufsbildenden Schulen
Brandenburg e.V.
Fachverband im dbb beamtenbund und tarifunion brandenburg
E) Die Auszubildenden kommen mit ihrem Gehalt nicht aus. Sie verschulden sich,
nehmen Zweitjobs an und können/wollen sich nicht mehr sich auf die eigentliche
Ausbildung konzentrieren.
Zu berücksichtigen ist gerade beim letzten Punkt, dass unsere Auszubildenden
immer älter werden. Das hohe Durchschnittalter von 19 Jahren hat natürlich Einfluss
auf die Lebensbiografien der Azubis und ist nicht mehr vergleichbar mit denen von
vor 20 Jahren. Zum Teil wurden und werden Familien gegründet, eine eigene
Wohnung wurde bezogen oder die Eltern werden auf Grund von Erwerbslosigkeit
unterstützt. Auf Grund der Fahrwege wird z.T. auch ein Auto zwingend benötigt.
4. Welche Konzepte wenden Ausbildungsbetriebe an, um
Ausbildungsabbrüche zur verhindern?
Hier können wir als LLBS nur Empfehlungen geben:
- Anpassung der Entgelte für Azubis
- feste Ansprechpartner in den Firmen
- aufgestellte Ausbildungspläne sollten der innerbetrieblichen Kontrolle standhalten
- engere Zusammenarbeit mit Institutionen: z.B. Initiative VerA bei Senior Experten
Service/Bonn
- mehr Engagement der Firmen bei der Teilnahme an Ausbildertagen der Schulen
4a) Konzepte für das Land/Schule
Eine gezielte Berufsorientierung scheint immer wichtiger zu werden. Häufig wissen
Schüler nicht, welche Anforderungen der Beruf mit sich bringt. Eine mögliche
Regelmäßigkeit und die Integration fester Stunden in den Unterrichtsplan der SEK (-
Schulen sollte angedacht werden. Dies könnten verpflichtende Vollzeit- Praktika mit
Schülerstatus o.ä. sein.
Die Vielzahl von Ausbildungsberufen mit unterschiedlichen Fachrichtungen sollte
regelmäßig überdacht und unter Einbeziehung überregionaler Gremien abgestimmt
werden. Eine betriebs- und wohnortnahe Beschulung sollte aber unbedingt
berücksichtigt werden.
5. Gibt es in Brandenburg genügende Ausbildungsstätten für
"Umsteigerinnen", damit Ausbildungsverhältnisse im zweiten Anlauf
abgeschlossen werden können?
Nach einer stichprobenartigen Befragung von ca. 60 Azubis im Metall- und Kfz-
Gewerbe gaben die 10 Umsteiger an, dass diese auf Eigeninitiative eine neue
Lehrstelle fanden. Spezielle Ausbildungsstätten für "Umsteiger" bieten aus deren
LLBS Brandenburg e.V. Seite 4