Landtag Brandenburg P-AASFF 5/42-1 Protokoll - Teil 1

Landtag Brandenburg P-AASFF 5/42-1 S. 24
Ausschuss für Arbeit, Soziales, Frauen und Familie 21.08.2013
42. (öffentliche Sitzung) Stenogr. Dienst/ri-wz
die ein Wechseln relativ leicht macht. Die bleiben sicherlich in ihrem Beruf - weil eine
Straße weiter vielleicht der Friseur X noch mehr bezahlt.
Einen letzten Punkt: Wir müssen uns klarwerden, dass unsere Auszubildenden älter
werden. Wie war es früher? Wir sind in relativ jungen Jahren in die Lehre gegangen.
Heute sitzt man als Lehrer zum Teil Ausbildenden gegenüber, die genauso alt sind.
Das zeigt zumindest die Spanne, die Bandbreite der Ausbildungen. Viele haben Kinder,
die versorgt werden müssen. Sie haben weite Fahrtstrecken zu bewältigen etc.
Es muss überlegt werden, an welchen Stellen gedreht werden kann, zum Beispiel auf
der betrieblichen Seite. Und es muss überlegt werden: Wie kann vom Land dort Unterstützung
kommen? Da werden wir noch in weitere Diskussionen einsteigen.
Das Konzept, wie man Ausbildungsabbrüche verhindert, war ein Punkt: Wie machen
es die Betriebe? Wir als Schule haben gefragt: Wie machen wir es denn? - Hier
müsste man prüfen: Wie bekommen wir die Berater in die Schulen? Wenn Lehrer
das noch extra machen sollen, müssen Ressourcen dafür freigesetzt werden. Es gibt
viele Initiativen, zum Beispiel den Expert Service - ich habe den Kollegen einmal herangeholt
-, wo gestandene Leute die Gründe für Ausbildungsabbrüche zu finden versuchen
und dann den Jugendlichen begleiten. In diesem oder im letzten Jahr hat es
wohl 15 Begleitungen gegeben. Es gibt also Initiativen. In diese Richtung sollten wir
weiterarbeiten. Wir als Verbände sind daran interessiert, dort noch viel zu machen,
und in Partnerschaft finden wir da schon eine Lösung. - Danke schön.
Vorsitzende:
Danke, Herr Pehle. - Für die DEHOGA spricht Frau Wettley.
Frau Wettley (Deutscher Hotel- und Gaststättenverband Brandenburg e. V.):
Ich freue mich, hier im Namen der DEHOGA sprechen zu dürfen. Ich bin im DEHO-
GA-Verband Brandenburg für den Bereich Berufsbildung zuständig und führe selbst
ein Hotel in Potsdam, das Steigenberger Hotel, kann damit auch als Unternehmer
dazu sprechen, wie wir ausbilden und welche Probleme wir dabei haben. Insofern bin
ich sehr froh, diese Gelegenheit wahrnehmen zu können.
Frau Dr. Uhly, ich möchte mich erst einmal für Ihre Folie 2, „Ursachen“, bedanken,
wo Sie die drei Bereiche, die wir haben, so schön dargestellt haben: Jugendliche,
Betriebe, Ausbilder - Vertragslösungsrisiko. Unsere Branche ist heute schon mehrfach
angesprochen worden, wobei gesagt wurde, dass wir das absolute schwarze
Schaf sind. Ich bin sehr dankbar, dass Herr Spieß einerseits gesagt hat, dass wir in
den vergangenen Jahren sehr viel Auszubildende aufgenommen haben, die keinen
Ausbildungsplatz gefunden haben. Jetzt hat sich infolge des demografischen Wandels
das Rad wesentlich gedreht, sodass wir heute Auszubildende bei uns haben,
die bei weitem nicht mehr die Anforderungen erfüllen, wie wir sie vor Jahren noch
stellen konnten.