Betriebswirtschaftliche Kosten-Nutzen-Analyse familienfreundlicher ...

Weitere bedeutende Effekte einer familienorientierten Personalpolitik,
die sich einer Quantifizierung weitgehend entziehen, betreffen die
Motivation der Beschäftigten, ihre Loyalität, Einsatzbereitschaft und
Arbeitseffizienz. Die innerbetrieblichen Konflikte, die wegen einer unzureichenden
Vereinbarkeit von Beruf und Familie entstehen, führen
keineswegs immer zu Kündigungen oder Pensenreduzierungen. Viel
häufiger wird dagegen die laufende Arbeit gestört und erschwert, was
sich mittelbar in der Qualität und der Produktivität der Arbeitserbringung
niederschlägt.
Der Schlüssel zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt in den Unternehmen
oder genauer im Arbeitsalltag: Hier werden ganz konkret
die Umstände, Bedingungen, Möglichkeiten, Spielräume und auch
Bewertungen – man kann auch sagen: die Arbeitskultur – definiert,
welche im Alltag die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen
oder verhindern. Insofern ist die Mitwirkung von Unternehmen auf
dem Weg zu einer familienorientierten Arbeitswelt unerlässlich.
Der im Rahmen dieser Studie angestrebte Nachweis, dass sich familienfreundliche
Massnahmen betriebswirtschaftlich rechnen, soll
dazu beitragen, die Akzeptanz für eine familienorientierte Personalpolitik
in Unternehmen zu erhöhen.
15