Betriebswirtschaftliche Kosten-Nutzen-Analyse familienfreundlicher ...

Das Kosteneinsparpotenzial in der Zielgruppe B setzt sich aus folgenden
Einzeleffekten zusammen:
Rückkehreffekt
Teilzeiteffekt
* Die Rückkehrquote im Basisszenario
wurde gewichtet über die Zahl der
durchschnittlichen Familiengründungen
(Rückkehrquote 61,4%) und Familienerweiterungen
je Geburt (Rückkehrquote
68,5%). Statistisch ist nur jede
zweite Geburt (53%) eine Familiengründung.
Prognos AG 2005: Datenquellen: Bundesamt
für Statistik, Neuchâtel 2005,
Unternehmensbefragung, eigene
Berechnungen.
Die Rückkehrquote nach der Mutterschaft kann von rund 65% im
Basisszenario auf 80% im Realszenario und sogar 90% im Optimalszenario
gesteigert werden. Der Aufwand für die Beschaffung von
Ersatzpersonal reduziert sich damit von 342 400 Franken auf nur
noch 91 700 Franken im Optimalszenario.
Die Zahl der Beschäftigten, die mit vollzeitfernen Pensen aus dem
Mutterschaftsurlaub zurückkehren, sinkt von 57% im Basisszenario
über 51% im Realszenario auf 20% im Optimalszenario. Bedingt durch
die gleichzeitig erhöhte Rückkehrquote steigt das Einsparpotenzial
für Ersatzkräfte zum Ausgleich der reduzierten Pensen im Realszenario
zunächst um 42 500 Franken auf 189 300 Franken an. Das Optimalszenario
zeigt jedoch, wie durch vollzeitnahe Rückkehr aus dem
Mutterschaftsurlaub das Einsparpotenzial des Effektes auf nur noch
45 900 Franken reduziert werden kann.
Tabelle 6: Kosteneinsparpotenzial nach Szenarien
Familien AG
Kosteneffekte der Zielgruppe B Basisszenario Realszenario Optimalszenario
Abgänge in Mutterschaft p.a. 19 19 19
Rückkehrquote aus dem Mutterschaftsurlaub* 64,7 % 80,4 % 90,0 %
Rückkehr 12 15 17
Rückkehr Teilzeit bis 70% 57 % 51 % 20 %
Rückkehr Teilzeit über 70% 10 % 22 % 70 %
Rückkehr Vollzeit 33 % 27 % 10 %
Rückkehreffekt Zielgruppe
Durchschnittliche Personalwiederbeschaffungskosten
der Zielgruppe (unter Berücksichtigung
des Attraktivitätseffektes) Fr. 48 914 Fr. 47 333 Fr. 45 868
Keine Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub 7 4 2
Einsparpotenzial Rückkehreffekt Fr. 342 400 Fr. 189 333 Fr. 91 737
Teilzeiteffekt Rückkehr
Rückkehrer in Teilzeit bis 70% 7 8 3
Zu besetzende Stellen (unter Berücksichtigung
der Teilzeitquote vor Rückkehr) 3 4 1
Einsparpotenzial Teilzeiteffekt Rückkehr Fr. 146 743 Fr. 189 333 Fr. 45 868
Karriereeffekt
Durchschnittlicher Anteil Inhouse-Rekrutierungen
in der oberen und mittleren Einkommensklasse 25 % 31 % 35 %
Einsparpotenzial Karriereeffekt Fr. 204 130 Fr. 47 673 –
Kosteneinsparpotenzial Zielgruppe Fr. 693 272 Fr. 426 338 Fr. 137 605
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