Betriebswirtschaftliche Kosten-Nutzen-Analyse familienfreundlicher ...

Die Berücksichtigung der Belange von Mitarbeitenden mit familiären
Verpflichtungen sorgt dafür, dass die Teamarbeit reibungsloser funktioniert
und sich alle Mitarbeitenden motivierter und konzentrierter
ihrer Aufgabe widmen. Der Vorteil für das Unternehmen liegt dann
zum Beispiel in besseren Projektergebnissen, höherer Qualität oder
der Vermeidung von Risiken durch Konflikte im Team oder den Ausfall
von Teammitgliedern.
Vorteile für Unternehmen
Werden familiäre Verpflichtungen bei der Terminierung von Besprechungsterminen
berücksichtigt, können auch Teilzeitbeschäftigte an
allen wichtigen Entscheidungen teilhaben. Mangelnde Information
oder der Ausschluss von wichtigen Entscheidungsprozessen – zwei
der Hauptgründe, die Teilzeit zum Karriererisiko machen – können
vermieden werden. Das Unternehmen profitiert von motivierteren
Teilzeitbeschäftigten, die sich mit dem Unternehmen identifizieren
und ihre Chance für einen beruflichen Aufstieg sehen (siehe auch die
Ausführungen zum «Karriereeffekt» in Kapitel 3.1.1).
Absprachen, zum Beispiel von Besprechungsterminen oder innerhalb
der Arbeitsteams, bedeuten für das Unternehmen keine zusätzlichen
Aufwendungen.
SRG SSR idée suisse
Kosten für Einführung
und Umsetzung
Best Practice
Die SRG SSR versucht, mit geeigneten Arbeitszeitmodellen zur Balance
zwischen Berufs- und Privat-/Familienleben der Mitarbeitenden beizutragen.
Auf den familiären Zeitbedarf der Mitarbeitenden nimmt das
Unternehmen grösstmögliche Rücksicht. In fast allen Bereichen und
Berufen der SRG SSR sind Teilzeitbeschäftigte anzutreffen. Dies stellt
insofern eine grosse Herausforderung dar, als die SRG SSR – zumindest
teilweise – einen 24-Stunden-Betrieb gewährleistet und der Programmablauf
jederzeit sichergestellt werden muss.
Bei der Einsatzplanung haben die Mitarbeitenden ein gewisses
Mitspracherecht: Sie können ihre Wünsche für Arbeits- und Freitage
angeben und diese werden wenn immer möglich berücksichtigt. Da die
Erstellung des Dienstplanes sehr aufwändig und kompliziert ist, versucht
das Unternehmen, kurzfristige Umdisponierungen zu vermeiden.
Die Mitarbeitenden erhalten ihren Dienstplan mindestens 14 Tage im
Voraus, um ihren privaten Zeitbedarf abstimmen zu können. Dienstplanänderungen,
die weniger als 7 Tage im Voraus bekannt gegeben
werden, geben Anspruch auf eine Entschädigung.
2.3 Flexibilität des Arbeitsortes
Neben der zeitlichen Flexibilität spielt die Flexibilität des Arbeitsortes
eine immer grössere Rolle in der Arbeitswelt. Ermöglicht der Arbeitsplatzzuschnitt
die Arbeit zu Hause, ergeben sich für die Mitarbeitenden
zum einen Zeitgewinne durch den Wegfall von Wegzeiten zum Arbeitsort,
zum anderen kann der Wechsel von Zeiten für Arbeit und für die
Familie besonders gut den individuellen Anforderungen angepasst
werden. Zu beachten ist jedoch, dass die Arbeit zu Hause auch höhere
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