Betriebswirtschaftliche Kosten-Nutzen-Analyse familienfreundlicher ...

Berücksichtigung familiärer Zeitbedarfe bei der Arbeitseinsatzplanung
Bei der Abstimmung von Lage und Dauer der Arbeitszeiten werden
die familiären Belange der Mitarbeitenden berücksichtigt.
Gleitzeit
Die Beschäftigten haben innerhalb eines vereinbarten zeitlichen Rahmens
eigenen Spielraum hinsichtlich ihres Arbeitsbeginns und -endes.
Arbeitszeitkonto
Die tatsächlich geleistete Arbeitszeit wird in Form von Arbeitszeitguthaben
oder Arbeitszeitschulden auf einem Arbeitszeitkonto erfasst.
Innerhalb festgelegter Grenzen werden Phasen des Familien- oder
Pflegeurlaubs ermöglicht. Neben Kurzzeitkonten ist auch das Führen
von Langzeitkonten denkbar, die das Ansparen von Plusstunden für
eine längerfristige Auszeit ermöglichen.
Jahresarbeitszeit
Die Beschäftigten haben eine vereinbarte Jahresarbeitszeit, die in
Absprache mit dem Unternehmen vergleichsweise selbstbestimmt erbracht
wird. Die Lage der individuellen Arbeitszeit kann entsprechend
den familiären Erfordernissen gewählt werden.
Flexible Pausenregelung
Pausen sind – in Abstimmung mit Kollegen – in der Länge und in der
Lage frei einteilbar, so dass private Verpflichtungen oder Termine auch
ohne grössere Freistellungen wahrgenommen werden können.
Ferienregelung
Die jährliche Ferienplanung wird unter besonderer Berücksichtigung
der Ferienzeiten des Partners und insbesondere der Schulferien der
Kinder vorgenommen.
Die Berücksichtigung der individuellen Zeitbedarfe und die Erhöhung
der persönlichen Zeitsouveränität kommen den Interessen vieler Beschäftigter
entgegen. Durch die höhere Flexibilität der Mitarbeitenden
entfällt oft ein wesentlicher Grund für geringe Pensen, so dass die
Mitarbeitenden eher in höheren Stundenumfängen arbeiten können.
Die Unternehmen profitieren auch hier von einer Steigerung der Motivation
und höherer Flexibilität. Wenn den Mitarbeitenden Verantwortung
übertragen wird und eigene Ermessensspielräume und grössere
Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung eingeräumt werden, wächst
auch die Bereitschaft, flexibler auf die Bedürfnisse des Unternehmens
einzugehen. Die Zeitsouveränität ist somit auch ein Anreizsystem zur
Förderung von mehr Selbstverantwortung, Engagement und Flexibilität.
Die Erhöhung der individuellen Zeitsouveränität durch Gleitzeitregelungen
und flexible Pausenregelungen erfordert jeweils einen
Planungs- und Koordinationsaufwand in der Einführungsphase. Bei
der Einführung von Arbeitszeitkonten zur Zeiterfassung ist ein Zeitaufwand
für die Konzeption, Planung und Einrichtung und die Information
der Beschäftigten sowie dauerhaft für die Verwaltung der Konten anzusetzen.
Für die Mehrzahl der Massnahmen gilt: Haben sie sich eingespielt,
entstehen im Allgemeinen keine zusätzlichen Koordinationsoder
Verwaltungskosten, sondern es wird vieles durch Selbstorganisation
der Beschäftigten geregelt. So verursacht beispielsweise die
Berücksichtigung familiärer Zeitbedarfe bei der Arbeitseinsatzplanung
und der Urlaubsplanung keine betrieblichen Kosten.
Vorteile für Unternehmen
Kosten für Einführung
und Umsetzung
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