Betriebswirtschaftliche Kosten-Nutzen-Analyse familienfreundlicher ...

Bereits seit 1970 bietet das Unternehmen den Angestellten im Bereich
der Produktion die Möglichkeit an, zu Hause zu arbeiten. Besonders
für Eltern ist dies eine gute Möglichkeit, auch mit kleinen Kindern
weiterhin erwerbstätig bleiben zu können. So leistete beispielsweise
eine Montagespezialistin nach Geburt ihres Kindes über 15 Jahre
hinweg Heimarbeit und kehrte nach dieser Zeit in dieselbe Abteilung
im Betrieb zurück. Derzeit nutzen gesamthaft etwa 75 Mütter die Möglichkeit
der Heimarbeit. Den Vorteil sieht Victorinox darin, dass die
kinderbetreuenden Mütter einer bezahlten Arbeit nachgehen können,
dass der Know-how-Verlust verringert wird und der Wiedereinstieg
in den Betrieb nach Beendigung der betreuungsintensiven Phase der
Kinder erleichtert wird.
2.4 Finanzielle Zulagen
Eltern geraten durch die Geburt eines Kindes leicht in eine finanziell
angespannte Situation, insbesondere weil üblicherweise der Erwerbsumfang
eingeschränkt wird und sich damit auch das Einkommen
reduziert. Gleichzeitig entstehen durch das Kind auch höhere Kosten
für den Haushalt. Finanzielle Zulagen können in dieser Situation
für die Familien eine entscheidende Hilfe darstellen. Der Vorteil für
Beschäftigte mit Kindern: Die Haushaltskasse wird aufgestockt und
die Kostenbelastungen durch Kinder werden reduziert. Ein solches
finanzielles Engagement stärkt das positive Bild der Unternehmenskultur
bei den Mitarbeitenden und fördert nachhaltig die Motivation
und Identifikation der Beschäftigten mit dem Unternehmen.
Geburtszulage
Das Unternehmen unterstützt Mitarbeitende bei der Geburt eines
Kindes mit der einmaligen Zahlung einer Geburtszulage.
Massnahmen
Freiwillige Familienzulage
Das Unternehmen zahlt (eventuell gestaffelt nach der Höhe des Haushaltseinkommens)
eine freiwillige überobligatorische Kinderzulage.
Erfahrungszuschlag
Zeiten der Erziehungsfreistellung werden als zusätzliche Qualifikation
gewertet und schlagen sich in der Lohnberechnung nieder.
Die Zahlung finanzieller Zulagen an Mitarbeitende mit Kindern unterstreicht
das Engagement des Unternehmens, sozial verantwortlich zu
handeln und Familienfreundlichkeit zu praktizieren. Einen positiven
«Return» erfährt das Unternehmen insbesondere bei den weichen
Erfolgsfaktoren Motivation, Identifikation und Zufriedenheit der
Beschäftigten, mitsamt den Ausstrahlungseffekten, die diese weichen
Faktoren auf den Unternehmenserfolg haben. Positive Effekte sind
auch denkbar, wenn die Entgeltbestandteile als Argumente im Wettbewerb
um qualifizierte Arbeitskräfte eingesetzt werden können.
Die Kosten sind entsprechend abhängig von der Höhe der finanziellen
Leistungen.
Vorteile für Unternehmen
Kosten für Einführung
und Umsetzung
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