Betriebswirtschaftliche Kosten-Nutzen-Analyse familienfreundlicher ...

2.1 Arbeitszeitregelungen
2.1.1 Reduzierung der Arbeitszeit
Umfang und Gestaltung der Arbeitszeit haben erheblichen Einfluss
darauf, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gelingt. Entsprechend
bieten gerade Angebote zur Reduzierung der Arbeitszeit gute
Möglichkeiten, familiäre Zeitbedarfe und Berufstätigkeit in Einklang
zu bringen. Die betrieblichen Angebote zur Reduzierung des Stundenumfangs
sind mittlerweile zahlreich, so dass die Arbeitszeiten oftmals
individuell den Bedürfnissen der Beschäftigten angepasst werden
können. Insbesondere in der Phase der Familiengründung, wenn die
Kinder noch kleiner sind und erhöhten Betreuungsbedarf haben, ist es
für Beschäftigte beispielsweise häufig hilfreich, in Teilzeit mit geringem
Stundenumfang zu arbeiten. Damit bietet Teilzeitarbeit vielen
Beschäftigten erst die Möglichkeit, dauerhaft erwerbstätig zu bleiben.
Teilzeit mit geringem Pensum ist als Möglichkeit zur Vermeidung von
Brüchen in der Erwerbsbiografie und zur Aufbesserung des Haushaltseinkommens,
aber weniger als Dauerlösung geeignet. Vollzeitnahe
Teilzeitarbeit kann innerhalb qualifizierter Tätigkeiten und längerfristig
ausgeübt werden, auch weil die finanziellen Einbussen im Vergleich
zur Vollzeittätigkeit gering sind.
Generell besteht die Herausforderung bei Teilzeitmodellen weniger
in der blossen Pensenreduktion als vielmehr darin, dass Beschäftigte
auch weiterhin der Qualifikation entsprechend eingesetzt werden.
Oftmals werden Teilzeitbeschäftigte mit weniger verantwortungsvollen
und bedeutenden Aufgaben betraut. Dies gilt umso mehr, je geringer
der Stundenumfang ist, und führt dazu, dass Teilzeit als «Karrierekiller»
betrachtet wird und damit keine echte Alternative für qualifizierte
Beschäftigte darstellt.
In vielen Unternehmen ist Teilzeitarbeit auch mit hohen Stundenumfängen
als Option für Beschäftigte in Kaderpositionen noch nicht
etabliert und führt mitunter dazu, dass potenzielle Eltern vor der
Alternative «Kind oder Karriere» stehen. Eine familienfreundliche
Unternehmenspolitik unterstützt den Wunsch nach kürzeren Arbeitszeiten
respektive Teilzeitregelungen von Beschäftigten in höheren
beruflichen Positionen. Bedeutsam ist die Sensibilisierung von
Führungskräften und Personalverantwortlichen, die als Vorbilder und
Unterstützer agieren.
Massnahmen
Teilzeitarbeit
Als teilzeitbeschäftigt gelten Beschäftigte dann, wenn ihre regelmässige
Wochenarbeitszeit kürzer ist als die ihrer vollzeitbeschäftigten Kolleginnen
und Kollegen. Vergleichsmassstab ist dabei die betriebliche Ebene.
Zwei Sonderfälle sind hervorzuheben:
a) Teilzeit mit geringen Pensen
Teilzeitarbeit mit geringem Stundenumfang von weniger als 50%
(verglichen mit einem Vollzeitpensum), welche als temporäre Lösung
zur Mitarbeiterbindung sinnvoll ist.
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