Ausgabe Stuttgart Sommersemester 2012 - campushunter.de

142 I women&work
Die heutige Studentengeneration ist gekennzeichnet durch Antrieb
und Ehrgeiz, gepaart mit einer Portion Unsicherheit. Basieren
einige aktuelle Problemursachen auf gesamtgesellschaftlichem
Leistungs- und Konkurrenzdruck oder machen wir es uns mit dieser
Aussage zu einfach? Ist nicht jeder für seine Einstellungen und
Handeln selbst verantwortlich?
„Konsum und Karriere sind in, Kritik und Politik sind out. Für alles
andere klickt man den Like-Button und presst seine Meinung in
140 Zeichen“ kritisiert die Bloggerin Paula Flach.
Die Autorin Meredith Haaf beschreibt die aktuelle Studentengeneration
in ihren Büchern als überfordert. „Sie sind so mobil,
dass sie sich mit Mitte Zwanzig wieder nach dem warmen Nest
sehnen. Sie sind so informiert, dass sie sich für nichts wirklich interessieren.
Sie sind so frei, dass sie sich vor allem Sicherheit wünschen.
Sie kommunizieren so viel, dass niemand mehr sagt, was
Sache ist.“
Haben wir heute in einem Artikel wertvolle Tipps für unsere
Karriereplanung erfahren, lesen wir im nächsten wie wir uns in dieser
Leistungsgesellschaft gegen ein Burn-Out schützen können.
„Karriere“ – ein vielfach genutzter Begriff, doch was bedeutet er eigentlich?
Wie definieren Studenten diesen Begriff und welche
Maßnahmen verfolgen sie, um ihrer Karriereplanung den richtigen
Schliff zu geben? Wollen alle Karriere machen? Glauben sie, dass
Karriere und Familie heute miteinander vereinbar ist? Was macht
einen guten Arbeitgeber aus?
Perspektivenwechsel:
Fakt ist: Die Wünsche der Männer und
Frauen sind dieselben. Sie möchten nicht
vor der Entscheidung „Kind oder Karriere“
gestellt werden und niemand möchte aufgrund
altgesessener Rollenklischees bewertet
werden, sondern aufgrund seiner
Leistung. Wenn die Gleichberechtigung jedoch
in unserem Land schon Realität wäre,
müssten wir nicht darüber reden.
Die Mehrheit der Studenten betrachten die Karriere als „ein stetiger
Weg zu persönlichem Wachstum, Selbstverwirklichung und Befriedigung“.
Zwar möchten 66% der Frauen und 77% der Männer eine
Führungsfunktion einnehmen, doch sind ihre Einstellungen bzgl.
der Arbeitsmarktentwicklungen sehr unterschiedlich. Der Umfrage zufolge
glaubt fast jede zweite Frau, dass sie trotz gleicher Qualifikationen
keine gleichwertigen Karrierechancen haben wird, da Erziehungszeit
und Babypause auch in Zukunft Karrierekiller sein werden.
Liegt es deswegen nahe, dass Frauen den idealen Zeitpunkt für ihre
Mehr Informationen
zur Studie und eine
Übersicht aller Ergebnisse
finden Sie auf der Seite
www.womenandwork.de
Karriere,
Familie
& Co.
Familienplanung im Alter von 30-35 sehen? Nur die Hälfte der Männer
würde der Kritik zustimmen und zeigt einen größeren Optimismus
bei der Frage nach Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Es handelt
sich hier um kein reines Frauenthema mehr. Vermutlich wächst eine
Generation heran, die bzgl. Vereinbarkeit an die Unternehmen Forderungen
stellen wird. In diesem Kontext betrachten die Studenten ein
gutes Betriebsklima, Weiterbildungsangebote und die Sicherheit am
Arbeitsplatz als bedeutendere Kriterien bei der Auswahl ihres Arbeitgebers
als Image, Gehalt und Standort. Frei nach dem Motto „Fordern
& Fördern“ wünschen sich mehr als die Hälfte aller Befragten ein
durchmischtes Mentoringprogramm welches im eigenen Unternehmen
stattfindet. 75 % der Frauen und 65 % der Männer halten ebenfalls
gemischte Arbeitsteams für besonders effizient, lehnen aber eine
gesetzliche Frauenquote mehrheitlich ab.
Die Studienergebnisse werden ausführlich am Vortag zur women&work,
Deutschlands größter Messe-Kongress für Frauen, im
Rahmen der Female Recruiting Conference präsentiert. Mehr Informationen
zu dem Programm: www.womenandwork.de ■
Wir danken folgenden Kooperationspartner für die Unterstützung des Projekts: Aiesec e.V. , Bundesverband Deutscher Studentischer Unternehmensberatungen
e. V. (BDSU), biotechnologische Studenteninitative (btS) e.V., Bochumer Marketingverein e.V., Bundesverband der Börsenvereine an
deutschen Hochschulen e.V. (BVH), Market Team e.V , European Business School (EBS), Campus Consult e.V., Campus Concept Stuttgart e.V.
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