Ausgabe Stuttgart Sommersemester 2012 - campushunter.de

den heute hauptsächlich Wanderfeldröhren
von Thales Deutschland verwendet.
Die Bundeswehr zählt Thales seit über 50
Jahren zu ihren Lieferanten. Die Produkte, Systeme
und Lösungen von Thales Deutschland
im Geschäftsbereich Defence & Security Systems
reichen von Sensoren, insbesondere Boden-,
Luft- und Küstenüberwachungsradaren,
optronischen und integrierten Sensorsystemen
über abhörsichere Mehrband-Funksysteme bis
hin zu komplexen Leit- und Aufklärungssystemen.
Unser Portfolio umfasst auch taktische
Funk- und Leitsysteme für hochmobile Einsätze,
Softwaredefinierten Funk (SDR), Kommunikations-
und Kontrollsysteme sowie lokale
Kontrollsysteme (LACS). Unsere Marine-Anwendungen
in Deutschland konzentrieren sich
auf Über- und Unterwassertechnologien.
Thales entwickelt Netzwerkinfrastrukturen und
Software für Führungswaffeneinsatzsysteme
für die Marine. Kommunikations- und Ausbildungssysteme,
taktische Datenverbindungen
sowie Systeme zur taktischen Aufklärung und
Datenanalyse zählen ebenfalls zum Produktund
Dienstleistungsangebot von Thales.
Wir investieren etwa 20
Prozent unseres Umsatzes
in den Bereich Forschung
und Entwicklung.
Forschung und Entwicklung sind für Thales
ganz wesentliche Grundvoraussetzungen
für erfolgreiche Kundengeschäfte. Wir investieren
etwa 20 Prozent unseres Umsatzes in den
Bereich Forschung und Entwicklung. In diesem
Sektor arbeiten bei Thales weltweit ungefähr
25.000 Entwickler und Ingenieure, also über
ein Drittel der gesamten Belegschaft. Wir machen
jedes Jahr über 300 neue Erfindungen
und haben ein Portfolio von über 11.000 Patenten
sowie 30 weltweite Vereinbarungen mit
campushunter ® .de Sommersemester 2012
Universitäten und Forschungseinrichtungen,
insbesondere in Europa und den USA. In
Deutschland arbeiten wir mit verschiedenen
Forschungsinstituten wie der Fraunhofer Ge-
Thales Deutschland I 83
sellschaft und verschiedenen Universitätsinstituten
zusammen.
Wir fördern Initiative sowie die persönliche
und berufliche Weiterentwicklung. Und wir wissen,
dass die positive Dynamik unseres Unternehmens,
seine Innovationskraft und damit sein
Erfolg maßgeblich von der Qualität unserer Mitarbeiterinnen
und Mitarbeiter und deren Motivation
und Arbeitszufriedenheit abhängen. Deshalb
arbeiten wir mit allen unseren Mitarbeiterinnen
und Mitarbeitern daran, einen ihren jeweiligen
Talenten und ihrem Wissen entsprechenden
Platz im Thales-Team zu finden. Die Berufsbilder
bei Thales sind in Job-Familien zusammengefasst,
für die es dezidierte Entwicklungswege
und Lernpfade gibt. Dabei wird zwischen der Experten-
und der Managementkarriere unterschieden:
Spezialisten haben die Möglichkeit,
sich zu einem Fachexperten zu entwickeln, Manager
werden auf ihre Führungskarriere in Entwicklungsprogrammen
vorbereitet. ■