Ausgabe Stuttgart Sommersemester 2012 - campushunter.de
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Kontakt<br />
Ansprechpartner<br />
Jennifer Pager<br />
Anschrift<br />
Vahrenwal<strong>de</strong>r Straße 9<br />
30165 Hannover<br />
Telefon<br />
Telefon: +49 511 938 1124<br />
E-Mail<br />
jennifer.pager@conti.<strong>de</strong><br />
Internet<br />
www.continental-karriere.<strong>de</strong><br />
www.facebook.com/ContinentalKarriere<br />
Bevorzugte<br />
Bewerbungsart(en)<br />
Bewerbungen bitte ausschließlich<br />
online über www.continental-karriere.<strong>de</strong><br />
(Online-Formular)<br />
Angebote für<br />
Stu<strong>de</strong>ntInnen<br />
Praktika?<br />
Ja. Wir bieten jährlich <strong>de</strong>utschlandweit<br />
rund 1.200 Praktikantenstellen<br />
an<br />
Diplomarbeiten/<br />
Abschlussarbeiten?<br />
Ja<br />
Traineeprogramm?<br />
Ja<br />
Direkteinstieg?<br />
Ja<br />
Duales Studium?<br />
Ja (sowohl im technischen als auch<br />
kaufmännischen Bereich)<br />
QR zu Continental:<br />
FIRMENPROFIL<br />
■ Allgemeine Informationen<br />
Branche<br />
Automobilzulieferer und an<strong>de</strong>re Industrien<br />
■ Bedarf an Hochschulabsolventen<br />
Weltweit mehrere tausend Hochschulabsolventen<br />
und Young Professionals<br />
■ Gesuchte Fachrichtungen<br />
Continental ist ständig auf <strong>de</strong>r Suche nach<br />
qualifiziertem Personal. Speziell Absolventen<br />
<strong>de</strong>r Bereiche Maschinenbau, Fahrzeug- und<br />
Elektrotechnik, Natur-, Ingenieur- und Wirtschaftswissenschaften<br />
sind aktuell begehrt.<br />
■ Produkte und Dienstleistungen<br />
Als Anbieter von Bremssystemen, Systemen<br />
und Komponenten für Antriebe und Fahrwerk,<br />
Instrumentierung, Infotainment-Lösungen,<br />
Fahrzeugelektronik, Reifen und technischen<br />
Elastomerprodukten trägt Continental<br />
zu mehr Fahrsicherheit und zum globalen Klimaschutz<br />
bei. Continental ist darüber hinaus<br />
ein kompetenter Partner in <strong>de</strong>r vernetzten,<br />
automobilen Kommunikation.<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r Standorte<br />
Weltweit in 46 Län<strong>de</strong>rn vertreten<br />
■ Anzahl <strong>de</strong>r MitarbeiterInnen<br />
Mehr als 164.000 weltweit<br />
■ Jahresumsatz<br />
In 2011: 30,5 Mrd EURO<br />
■ Mögliche Einstiegstermine<br />
Je<strong>de</strong>rzeit<br />
■ Einstiegsprogramme<br />
Direkteinstieg o<strong>de</strong>r über eines <strong>de</strong>r Traineeprogramme<br />
■ Einstiegsgehalt<br />
Das lässt sich pauschal nicht sagen und ist<br />
u.a. abhängig von <strong>de</strong>r Position<br />
BEWERBERPROFIL<br />
■ Bewerberprofil<br />
wichtig in Prozent<br />
Examensnote 80%<br />
Studiendauer 60%<br />
Auslandserfahrung 80%<br />
Sprachkenntnisse (englisch) 80%<br />
Ausbildung/Lehre 20%<br />
■ Sonstige Angaben<br />
Team – und Kommunikationsfähigkeit, Projekterfahrung, Flexibilität<br />
■ Einsatzmöglichkeiten<br />
Continental bietet Einstiegsmöglichkeiten in<br />
<strong>de</strong>n Bereichen Einkauf, Marketing,<br />
Controlling, Vertrieb, Arbeitssicherheit,<br />
Forschung & Entwicklung, Elektronik,<br />
Mechatronik, strategische Technologie,<br />
Fertigung, Fertigungsplanung, Konstruktion,<br />
Logistik, Montage und Inbetriebnahme,<br />
Operation Research und Qualitätssicherung<br />
■ Auslandseinsatz<br />
Auslandseinsätze sind im Rahmen <strong>de</strong>r<br />
Traineeprogrammen, von Jobrotation und<br />
Projekteinsätzen möglich.<br />
■ Warum bei Continental<br />
bewerben?<br />
Bei Continental dürfen Sie sich auf ein spannen<strong>de</strong>s<br />
Umfeld freuen: Antrieb, offene Türen<br />
und Flexibilität kennzeichnen <strong>de</strong>n beson<strong>de</strong>ren<br />
"Continental Spirit". Füllen Sie ihn mit Leben.<br />
In<strong>de</strong>m Sie unsere flachen Hierarchien<br />
als Abkürzung zur Verwirklichung Ihrer I<strong>de</strong>en<br />
nutzen und Ihren Horizont mit unserer internationalen<br />
Reichweite ausstatten. Denn<br />
wenn Sie Verantwortung suchen, fin<strong>de</strong>n Sie<br />
bei uns täglich neue Herausfor<strong>de</strong>rungen.<br />
Wir bieten Neueinsteigern vielfältige Möglichkeiten<br />
<strong>de</strong>r individuellen Entwicklung. Hochschulabsolventen<br />
und Young Professionals<br />
nehmen in <strong>de</strong>n ersten Monaten ihrer<br />
Beschäftigung an einem standortübergreifen<strong>de</strong>n<br />
Einführungslehrgang teil – und<br />
zwar obligatorisch. Aber damit nicht genug:<br />
In <strong>de</strong>n ersten Jahren gibt es bspw. Basisprogramme<br />
zur Verstärkung interdisziplinärer<br />
Fähigkeiten. Im Anschluss an die Einarbeitungszeit<br />
wer<strong>de</strong>n - auf Grundlage jährlicher<br />
Entwicklungsgespräche - Weiterbildungsmaßnahmen<br />
angeboten. Im Verlauf<br />
einer Karriere sind Wechsel zwischen<br />
Divisionen, Geschäftsbereichen und<br />
Funktionen üblich, ebenso wie Auslandseinsätze.<br />
Jährlich 1.200 Praktikumsstellen!<br />
Promotion 30%<br />
MBA 30%<br />
Außerunivers. Aktivitäten 70%<br />
Soziale Kompetenz 100%<br />
Praktika 80%<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> <strong>Sommersemester</strong> <strong>2012</strong>
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