Ausgabe Stuttgart Sommersemester 2012 - campushunter.de

16 I Daimler
CAReer bei Daimler
Interview mit Peter Berg zum konzernweiten Trainee-Programm
»
Peter Berg, Leiter Global Talent Acquisition & Development,
verantwortet bei der Daimler AG die weltweite Nachwuchsgewinnung
und -entwicklung. Zu dem breiten Spektrum der Aufgaben zählen
beispielsweise das konzernweite Nachwuchsprogramm „CAReer“, die
Unternehmensaktivitäten zur Dualen Hochschule, das Entwicklungsprogramm
für Konzernmitarbeiter „Daimler Academic Programs“ sowie
das Employer Branding.
Seit wann gibt es das Traineeprogramm CAReer
bei Daimler und wie viele Trainees stellt Daimler
im Jahr 2012 ein?
Wir bieten unser konzernweites Nachwuchsprogramm CAReer
seit 2007 an. Von Beginn an waren Interesse und Bewerberanzahl sehr
hoch, was uns natürlich freut. Über CAReer haben wir seither bereits
rund 2.000 Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern mit erster Praxiserfahrung
einen erstklassigen Einstieg ins Berufsleben ermöglicht. Für
das Jahr 2012 planen wir weltweit wieder circa 500 Einstellungen für
CAReer.
Aus welchen Fachbereichen suchen Sie
Absolventen für Ihr Traineeprogramm?
Wir suchen vorwiegend Bewerber mit einem erfolgreich abgeschlossenen
ingenieurwissenschaftlichen oder wirtschaftswissenschaftlichen
Studium, insbesondere aus den Bereichen Engineering und IT.
Gerne dürfen sie bereits erste Praxis- bzw. Berufserfahrung mitbringen.
Was sind die Vorteile eines Traineeprogramms
für Hochschulabsolventen gegenüber einem
Direkteinstieg?
Beide Einstiegsmöglichkeiten bieten aufgrund unterschiedlicher
Schwerpunkte ihre Vorteile. Durch unser Traineeprogramm CAReer erhalten
Hochschulabsolventen und Berufseinsteiger mit erster Praxiserfahrung
in relativ kurzer Zeit vielfältige Einblicke in die verschiedenen Abteilungen
und Geschäftsfelder unseres Konzerns. Gleichzeitig gewinnen
wir als Unternehmen hochqualifizierte akademische Nachwuchskräfte,
die sich während des Programms umfangreiches Know-how aus verschiedenen
Bereichen aneignen und dieses später in ihren jeweiligen
Fachbereich einbringen. Neben dem Traineeprogramm bieten wir selbstverständlich
auch Direkteinstiege mit einem individuellen Informationsund
Einarbeitungsprogramm an. Unabhängig davon, um welche Einstiegsmöglichkeit
es sich handelt, schaffen wir die Voraussetzungen für
einen optimalen Start ins Berufsleben bei Daimler.
Gibt es jeweils feste Start-Termine für die
Trainee-Programme?
Das CAReer Programm startet monatlich. Da das Auswahlverfahren
mehrstufig aufgebaut ist, ist es sinnvoll, sich circa drei bis vier Monate
vor dem gewünschten Starttermin zu bewerben.
Peter Berg, Leiter Global Talent Acquisition &
Development
Wie läuft das Auswahlverfahren für die Trainee-
Stellen bei Daimler ab?
Der Auswahlprozess bei CAReer erfolgt in mehreren Stufen: Wenn
das Profil des Bewerbers zu den Anforderungen der Stelle passt, laden
wir ihn zu einem Online-Test ein. Hat er diesen erfolgreich absolviert, führen
wir mit dem Kandidaten ein Telefoninterview und ein Assessment-
Center durch, in das auch der zukünftige Fachbereich eingebunden ist.
Wie lange dauert das Trainee-Programm bei
Daimler?
Das CAReer Programm umfasst einen Zeitraum von zwölf bis 15
Monaten. Darin enthalten sind mindestens drei Projekteinsätze mit einer
Dauer von jeweils drei bis fünf Monaten.
Was gibt es für Ausbildungsinhalte über das rein
Fachliche hinaus? (z. B. Soft Skill Seminare,
Netzwerkveranstaltungen)
Unsere Trainees bilden sich auch off-the-job weiter. In drei Qualifizierungsreihen
zu Fachthemen und Methodenkompetenz vertiefen sie
ihre Erfahrungen aus den Projekteinsätzen. Sie erhalten Einblick in strategische
Themen unseres Unternehmens, lernen die Produkte kennen
und setzen sich mit unseren Werten und Business Ethics auseinander.
Auch interkulturelles Lernen durch die internationale Zusammensetzung
der Gruppen und Trainings wird vermittelt. Weitere Angebote sind
Niederlassungs- und Produktionseinsätze, um die Sicht der Kunden und
der Mitarbeiter in der Produktion besser kennenzulernen. Nach der Traineezeit
bieten wir Workshops zur persönlichen Weiterentwicklung und
Alumni-Veranstaltungen an. ■
campushunter ® .de Sommersemester 2012