Ausgabe Stuttgart Sommersemester 2012 - campushunter.de

152 I Karrieretipps
Fast jeder bekennt sich dazu, es schon
einmal getan zu haben. Angeblich verbringen
Angestellte 65 Stunden pro Jahr damit: Lästern.
Klatsch hat einen schlechten Ruf. Zu
Recht, denn er kann die Karriere zerstören und
das soziale Gefüge bedrohen. Opfer von Lästerattacken
können seelischen Schaden nehmen,
wenn sie vom Gerede der Kollegen Wind
bekommen. In verträglicher Dosierung kann
Klatsch aber auch den Teamgeist fördern und
an soziale Normen innerhalb einer Gruppe
appellieren.
Warum lästern Menschen
überhaupt?
Lästern ist eine Form der Aggression. Besonders
häufig trifft es Kollegen oder Nachbarn.
Deren Eigenarten sind wir nämlich besonders
hilflos und unfreiwillig ausgesetzt. Und
wer das Gefühl hat, in der Enge zu sitzen, wird
böse. Das zeigt sich auch in der Körperhaltung
einer Tratschgruppe: Die Augenbrauen wandern
nach oben, die Lippen werden zusammengepresst,
die Arme verschränkt. Typische
Anzeichen von gefühlter Stärke. Das
Lästern dient als Ventil und kann durchaus
Stress abbauen. Im Berufsleben sind es besonders
Veränderungen im Unternehmen oder
Eigenschaften von Vorgesetzten und Kollegen,
die zum Tratsch einladen.
Lästern macht stark
Die Verbündung gegen ein Feindbild, zum
Beispiel gegen den Chef oder eine bestimmte
Kollegin, hat außerdem einen gruppendynamischen
Effekt: Gemeinsam schwelgt man im
Gefühl der Überlegenheit. Das eigene Urteil
wird über das der anderen gestellt – verbündete
Lästerbacken fühlen sich stark und sind sich
sicher: „Wir sehen die Dinge richtig.“ Es ist einfach
menschlich: Das Ego liebt es, sich zu erhöhen.
Und tatsächlich kann Lästern auch einen
Hinweis auf die sozialen Normen innerhalb
einer Gruppe geben. Klatsch im Büro legt Verhaltensregeln
fest. Wer mit anderen delikates
Wissen teilt, fühlt sich außerdem enger mit ihnen
verbunden. In schlechten Zeiten fahren
Menschen auf Klatsch und Tratsch übrigens
ganz besonders ab. ➜
Lästeralarm!
Wenn die Kaffeeküche zur
Gerüchteküche wird
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