Ausgabe Stuttgart Sommersemester 2012 - campushunter.de
Ausgabe Stuttgart Sommersemester 2012 - campushunter.de
Ausgabe Stuttgart Sommersemester 2012 - campushunter.de
Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.
YUMPU macht aus Druck-PDFs automatisch weboptimierte ePaper, die Google liebt.
Frau Straßl, dass die Roto Frank AG<br />
führend im Weltmarkt ist, dürfte<br />
vielen bekannt sein.<br />
Was aber verbirgt sich hinter „top<br />
Arbeitgeber 2011“?<br />
Damit zählen wir zu <strong>de</strong>m kleinen Kreis von<br />
100 Firmen unterschiedlichster Branchen, die<br />
von <strong>de</strong>r unabhängigen Corporate Research<br />
Foundation für ihr mo<strong>de</strong>rnes Personalmanagement<br />
ausgezeichnet wur<strong>de</strong>n. Wir freuen uns,<br />
dass wir bereits zum zweiten Mal die Bestätigung<br />
für unser ganzheitliches Konzept erfahren<br />
haben. Nebenbei gesagt ist dieses Gütesiegel<br />
auch eine gute Orientierungshilfe für die<br />
Absolventen.<br />
Roto Frank AG I 91<br />
„Arbeit darf auch Spaß machen“<br />
Kurzes Interview mit Alexandra Straßl von <strong>de</strong>r Personalentwicklung Roto Gruppe<br />
<strong>campushunter</strong> ® .<strong>de</strong> <strong>Sommersemester</strong> <strong>2012</strong><br />
Was be<strong>de</strong>utet das konkret?<br />
Was bieten Sie Berufseinsteigern<br />
an?<br />
Mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsprogramm<br />
för<strong>de</strong>rn wir die individuellen<br />
Stärken aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter,<br />
dazu gehört auch, die Potenziale<br />
früh zu ent<strong>de</strong>cken und auszubauen. Weil<br />
Führung natürlich beson<strong>de</strong>rs wichtig ist, investieren<br />
wir viel in die internationale<br />
Führungskräfteentwicklung, um die größten<br />
Talente auf ihre künftigen Aufgaben bestens<br />
vorzubereiten.<br />
Ist Roto also ein Global Player?<br />
Wenn Sie damit meinen, dass wir weltweit<br />
mit 12 Produktionsstätten präsent sind, dann<br />
ja. Allerdings expandieren wir nicht aggressiv<br />
– unsere Unternehmensphilosophie ist auf<br />
organisches Wachstum ausgerichtet und<br />
basiert auf traditionellen Werten wie Solidität<br />
und Verantwortung, sowohl Geschäftspartnern<br />
und Kun<strong>de</strong>n als auch <strong>de</strong>n Mitarbeitern<br />
gegenüber.<br />
Blicken wir noch einmal von<br />
extern nach intern: Was tun Sie für<br />
ein gutes Betriebsklima?<br />
Wir legen bei Roto größten Wert auf eine<br />
gesun<strong>de</strong> Work-Life-Balance und bieten viele<br />
Ausgleichsmöglichkeiten an. Insgesamt versuchen<br />
wir, das richtige Maß an Freiräumen<br />
und Eigenverantwortung zu fin<strong>de</strong>n. Denn nur<br />
in einem positiven Umfeld, in <strong>de</strong>m man sich<br />
als Mensch wohl fühlt, kann man sich und seine<br />
I<strong>de</strong>en gut einbringen und gemeinsam etwas<br />
bewegen. Arbeit darf und soll auch Spaß<br />
machen. ■
Change language