HYMER GB 2010-2011 layout 1
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100 Geschäftsbericht der <strong>HYMER</strong> AKTIENGESELLSCHAFT <strong>2010</strong>/<strong>2011</strong><br />
13. Rückstellungen für Pensionen<br />
Die Pensionsrückstellungen betreffen die Verpflichtungen aus Anwartschaften und aus laufenden<br />
Leistungen an berechtigte und ehemalige Mitarbeiter des <strong>HYMER</strong>-Konzerns sowie deren<br />
Hinterbliebene. Je nach rechtlichen, wirtschaftlichen und steuerlichen Gegebenheiten des<br />
jeweiligen Landes bestehen dabei unterschiedliche Systeme der Alterssicherung, die in der<br />
Regel auf Beschäftigungsdauer und Vergütung der Mitarbeiter basieren.<br />
Die betriebliche Altersversorgung erfolgt im Konzern auf der Grundlage leistungsorientierter<br />
Versorgungspläne. Beitragsorientierte Versorgungssysteme bestehen mit Ausnahme der<br />
gesetzlichen Rentenversicherung nicht.<br />
Bei leistungsorientierten Versorgungsplänen besteht die Verpflichtung des Unternehmens darin,<br />
die zugesagten Leistungen an aktive und frühere Mitarbeiter zu erbringen. Die Versorgungszusagen<br />
der <strong>HYMER</strong> Aktiengesellschaft sowie der Tochterunternehmen sind überwiegend rückstellungsfinanziert.<br />
Im Geschäftsjahr <strong>2010</strong>/<strong>2011</strong> wurden darüber hinaus fondsfinanzierte Versorgungszusagen,<br />
welche kongruent rückgedeckt sind, abgeschlossen. Die Rückdeckungsversicherung<br />
erfüllt die Kriterien eines Planvermögens nach IAS 19.7. Der beizulegende Zeitwert<br />
des Rückdeckungsversicherungsanspruchs wird mit dem Barwert der Altersversorgungszusage<br />
saldiert. Der Zeitwert der Rückdeckungsversicherung wurde als hypothetischer Marktpreis<br />
ermittelt, indem die Rückdeckungsversicherungen wie die Leistungen der Pensionszusagen<br />
bewertet wurden.<br />
Die Höhe der Pensionsverpflichtung (Anwartschaftsbarwert der Versorgungszusagen) wurde<br />
nach versicherungsmathematischen Methoden berechnet, für die Schätzungen notwendig<br />
sind. Neben Annahmen zur Lebenserwartung sind hierbei folgende Prämissen bedeutsam:<br />
in Prozent 31.8.<strong>2011</strong> 31.8.<strong>2010</strong><br />
Abzinsungsfaktor 5,2 4,3<br />
Lohn- bzw. Gehaltstrend 1,0 2,0<br />
Rentendynamik 1,0 1,5<br />
Fluktuation 0,0 2,0<br />
Der Lohn- und Gehaltstrend umfasst erwartete zukünftige Lohn- und Gehaltssteigerungen,<br />
die unter anderem in Abhängigkeit von der Inflation und der wirtschaftlichen Situation des<br />
<strong>HYMER</strong>-Konzerns jährlich abgeschätzt werden.<br />
Versicherungsmathematische Gewinne oder Verluste werden erfolgsneutral im Eigenkapital<br />
erfasst. Ursache solcher Gewinne und Verluste können unter anderem Änderungen der<br />
Berechnungsparameter, insbesondere des Abzinsungsfaktors, und Schätzungsänderungen<br />
bezüglich des Risikoverlaufes der Pensionsverpflichtungen sein.<br />
Der Bilanzausweis der Rückstellungen für Pensionen entspricht dem Barwert der rückstellungsfinanzierten<br />
Versorgungsansprüche abzüglich des Barwerts entsprechender Planvermögen.<br />
Die aus den leistungsorientierten Versorgungssystemen resultierenden und in der Konzern-<br />
Gewinn- und Verlustrechnung berücksichtigten Aufwendungen lassen sich wie folgt aufteilen.<br />
Dabei werden die Aufwendungen für die verdienten Pensionsansprüche unter den Personalaufwendungen<br />
ausgewiesen und die Aufwendungen aus der Aufzinsung als Zinsaufwand.