Internationale Ansätze und Konzepte zur Berufsorientierung ...

Career Advising: Viele Professoren und Lehrer fungieren als Berater/“Advisor“, besitzenaber keinen formalen Bildungsabschluss dafür. Sie unterstützen die Schüler oder Studentenvor allem bei der Suche und Verarbeitung von Informationen über mögliche Karrierewege.Durch gezielte Fragen und das Bereitstellen von Informationen fördern sie dieEntwicklung analytischer Fähigkeiten. 85 Ziel der Beratung ist meist der erfolgreiche Abschlussdes Studiums. 86Career Counseling: Dies wird normalerweise von speziell dafür ausgebildeten Counselorsangeboten, welche durch Gespräche und Tests dazu beitragen, dass die Klienten ihre Interessen,Fähigkeiten, Fertigkeiten, Neigungen etc. ergründen und lernen, ihre beruflichenAspirationen darauf abzustimmen. Counselors helfen weiterhin bei der Vorbereitung aufBewerbungsgespräche und unterstützen, wenn emotionale Probleme das Studium erschwerenoder behindern, Stipendien oder Kredite für die Zeit des Studiums benötigtwerden oder aktive Hilfe bei der Vermittlung in einen Arbeitsplatz gesucht wird. Ein neuerBegriff dafür ist auch Career Coaching. 87 Hansen (1997) hat das Konzept erweitert indemnicht nur die berufliche Welt, sondern auch die private Lebenswelt in den Prozessder Beratung mit einbezogen wird. Er nennt dies integrative Lebensplanung. EinigeCounselors haben sich darauf spezialisiert und bezeichnen sich als Life Coach.Career Development bezieht sich auf die Entwicklung von Berufsidentität und Selbsterkennung,Selbstbewusstsein in Bezug auf die eigene Arbeit und die Fähigkeit zu planen. 88Es wird auch interpretiert als der Prozess des lebenslangen Lernens und der beruflichenindividuellen Entfaltung. Verschiedene Institutionen sind involviert. Die Counselors beratenindividuell und führen verschiedene Assessment Tests durch. Lehrer entwickeln UnterrichtsCurricula, die das Thema Berufsvorbereitung und Berufslaufbahnplanung beinhalten.Die Career Center stellen Informationsmaterial über verschiedene Berufe und Unternehmenbereit. Das Churchill Career Development Modell in der Anlage C verdeutlichtdie Aufgabenbereiche.4.5 Geschichtliche Entwicklung der Berufsberatung und Berufsvorbereitungin den USAFrank Parson war der erste Amerikaner, welcher sich für die Etablierung einer Berufsberatungeinsetzte. Er arbeitete in Boston und war besorgt, dass junge Leute keine Anlaufstellehatten, um sich beraten zu lassen und häufig als billige Arbeitskräfte ausgenutztwurden. 1909 schreibt Parson sein Verständnis von Career Counseling nieder. Darin enthaltenist die Analyse individueller Interessen und Fähigkeiten, die Beratung über verschiedeneBerufe und die Betreuung bei Problemen. Seit dem hat sich die Idee des CareerCounseling weitläufig durchgesetzt, so dass dieser Service nun bereits im Kindergartenangeboten werden kann. Die erste nationale Konferenz zum Thema Career Guidance85 Butler, 199586 Gordon, 200687 Gordon, 200688 Herr & Cramer, 199236