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Wissensbilanz 2007
Wirkungsbereich, Zielsetzungen, Strategien
1.4.5 Maßnahmen bzgl. Personalentwicklung und
Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Das strategische Projekt 11 „Personalentwicklung auf- und ausbauen“ beschäftigt sich intensiv mit der Frage der
Qualifizierung und dem Kompetenzaufbau bei Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (siehe dazu Abschnitt 1.3.11).
Ein breites Angebot zur internen Weiterbildung in Sprachen, EDV, social skills, Methodenwissen, etc. – generell
zur Vermittlung von Schlüsselkompetenzen - wird seit Jahren sehr erfolgreich angeboten. Gleichzeitig nützt die
TU Graz die Synergieeffekte mit dem an der Universität Graz eingerichteten „Zentrum für soziale Kompetenz“, um
Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern wie auch den Studierenden weitere Möglichkeiten des Kompetenzaufbaus
kostengünstig zu eröffnen.
1.4.6 Maßnahmen für Studierende mit Behinderung
bzw. chronischer Erkrankungen
Das Rektorat hat alle Studierenden mit einer Behinderung größer 50% bei Nachweis von der Studiengebühr an
der TU Graz befreit, um so die alltäglichen finanziellen Belastungen für Studierende herab zu setzten. Alle
anderen Studierenden mit einem geringeren Behinderungsausmaß können einmal je Semester im Wege der
Hochschülerschaft an der TU Graz einen Antrag auf Erlass bzw. Teilerlass des Studienbeitrages einbringen.
Weiters hat sich die TU Graz an der Initiative „Integriert Studieren“ an der Universität Graz beteiligt und
ermöglicht so, insbesondere Sehbehinderten, den Zugang zu entsprechenden Studienunterlagen.
In der Initiative „Barrierefreiheit für Angehörige“ ist die TU Graz laufend bemüht, in allen bisher schwer
zugänglichen Bereichen (insbesondere in Altbauten), Hindernisse aller Art zu entfernen, um so eine für alle
zugängliche und „lebenswerte“ Universität zu schaffen.