Arbeitswelt der Zukunft

Automatisierungsrisiko unterliegen, nehmen auch nur bedingt automatisierbare
Aufgaben wahr. Daher liegt der Anteil der Arbeitsplätze mit hoher Automatisierungswahrscheinlichkeit
in Deutschland deutlich niedriger (insgesamt
12 Prozent). In den USA sind es nur noch 9 Prozent. Unabhängig davon, dass
das Ausmaß der potenziellen Betroffenheit bei einem tätigkeitsorientierten
Ansatz deutlicher geringer ist, zeigt sich ein bekanntes Bild, nämlich dass
Arbeitsplätze von Geringqualifizierten einer deutlich größeren Automatisierungswahrscheinlichkeit
unterworfen sind (Bonin et al., 2015, 16).
Einen ähnlichen Ansatz wie Bonin et al. (2015) wählen Dengler/Matthes
(2015). Auch sie betrachten das Substituierbarkeitspotenzial von Tätigkeiten,
wobei ebenfalls Routinetätigkeiten als potenziell automatisierbar gelten.
Dieses Substituierbarkeitspotenzial wird durch den Anteil der Routineanforderungen
an den Kernanforderungen eines einzelnen Berufs approximiert.
Die einzelnen Berufe werden zu Berufshauptgruppen aggregiert und nach
dem Anforderungsniveau differenziert, sodass die Beschäftigten innerhalb
eines Berufssegments den Gruppen Helfer, Fachkraft, Spezialist oder Experte
zugeordnet werden können.
Tabelle 2 zeigt das Substituierbarkeitspotenzial in den sogenannten Berufshauptgruppen.
Dabei wird zudem das Anforderungsniveau differenziert. Bei
den Helfern und den Fachkräften ist die Anzahl der Berufshauptgruppen mit
Substituierbarkeitspotenzial nach Anforderungsniveau Tabelle 2
Anzahl der betroffenen Berufshauptgruppen; Spannbreite, in Prozent
Helfer Fachkraft Spezialist Experte
Niedriges Substituierbarkeitspotenzial: bis 30 Prozent
Berufshauptgruppen 9 von 25 12 von 36 19 von 36 24 von 34
Spannbreite 1) 10 bis 28,4 0 bis 28,6 0,2 bis 27,6 1,0 bis 26,7
Mittleres Substituierbarkeitspotenzial: über 30 bis 70 Prozent
Berufshauptgruppen 8 von 25 17 von 36 16 von 36 10 von 34
Spannbreite 1) 32,2 bis 60,8 31,8 bis 67,7 32,3 bis 66,3 34,2 bis 60,6
Hohes Substituierbarkeitspotenzial: über 70 Prozent
Berufshauptgruppen 8 von 25 7 von 36 1 von 36 0 von 34
Spannbreite 1) 72,7 bis 83,3 73,2 bis 85,6 71,9 k. A.
1) Spannbreite zwischen niedrigstem und höchstem Substituierbarkeitspotenzial. Ausgeübte Tätigkeit nach
der Klassifikation der Berufe (KldB) 2010; Substituierbarkeitspotenzial: Anteil der Routinetätigkeiten an
Kernanforderungen.
Eigene Zusammenstellung auf Basis von Dengler/Matthes, 2015
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