Arbeitswelt der Zukunft

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Abstract In view of the rapid digitalization of the economy in general and of the workplace in particular and the increasing use of interlinked modern information and communication technologies the question arises as to how these develop ments will affect the way we work and the employment prospects of different sections of the workforce. There is to date no convincing empirical evidence either that progressive digitalization will lead to negative trends in employment or that the so-called regular employee-employer relationship is at risk. Nor does the empirical evidence currently available allow any conclusions to be drawn about future working conditions. This applies both to pay levels in different occupations and sectors and to fears that pressure and stress at the workplace could increase. The currently available empirical evidence thus suggests a need less for urgent new legislation than for patience and restraint. Moreover, the various reform proposals currently under discussion threaten to reduce the adaptability of the German labour market despite the fact that the present institutional setting has made a substantial contribution to job growth and lower unemployment. 85
Der Autor Dr. rer. pol. Oliver Stettes, geboren 1970 in Leverkusen; Ausbildung zum Industriekaufmann; Studium der Volkswirtschaftslehre an der Universität zu Köln und Promotion an der Universität Würzburg; seit 2004 im Institut der deutschen Wirtschaft Köln; Leiter des Kompetenzfelds „Arbeitsmarkt und Arbeitswelt“. 86
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IW-Analysen Nr. 108 Forschungsberic
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aus volkswirtschaftlicher Perspekti
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2.1.1 Automatisierung und Rationali
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Automatisierungsrisiko unterliegen,
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leistungen korrespondiert im Große
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Beschäftigungswirkungen der Indust
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als wenig digitalisierte Betriebe (
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