Arbeitswelt der Zukunft

2.3.1 Qualität der Arbeit – materielle Komponenten
Wenn sich bislang noch keine systematischen Beschäftigungseffekte der
Digitalisierung erkennen lassen, könnten sich ihre Auswirkungen gleichwohl
bereits in der Lohnstruktur beziehungsweise in deren Veränderungen widerspiegeln.
Der digitale Wandel könnte sich theoretisch beschäftigungsneutral
vollziehen (mit Blick auf das einzelne Unternehmen, einzelne Branchen oder
die Volkswirtschaft), wenn sich die Löhne der positiv und negativ betroffenen
Beschäftigtengruppen entsprechend optimal nach oben und unten anpassen
würden. Nun erlaubt der Digitalisierungsgrad der Unternehmen für sich genommen
derzeit aber noch keine Aussage über den nachhaltigen Erfolg oder
Misserfolg der betroffenen Betriebe oder Branchen. Vor diesem Hintergrund
sind daher keine Aussagen über die relativen Verdienstperspektiven und Veränderungen
bei den relativen Löhnen in den stark digitalisierten Bereichen
der Wirtschaft möglich. Die bisherigen Analysen deuten aber zumindest die
Tendenz an, dass die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften im Zusammenhang
mit der Digitalisierung hoch sein könnte, insgesamt eher steigen
dürfte und damit der Höherqualifizierungstrend der Vergangenheit anhalten
wird. Dies impliziert für die Zukunft eine steigende Lohnspreizung zwischen
Hoch- und Geringqualifizierten, und zwar unabhängig davon, ob die Löhne für
Letztere fallen oder steigen.
Eichhorst et al. (2015, 16 ff.) bieten einen umfassenden Überblick über die
empirische Literatur zur Entwicklung der Lohnstruktur in Deutschland. Den
aufgeführten Studien zufolge ist zwischen 1995 und 2010 ein Anstieg der
Lohnungleichheit in Deutschland zu beobachten gewesen. Auch in ihrer eigenen
empirischen Untersuchung finden sie Evidenz für eine zunehmende
Lohnspreizung (Eichhorst et al., 2015, 36). Auch Möller (2016) signalisiert eine
markante Divergenz in der Verdienstentwicklung in diesem Zeitraum. In Westdeutschland
ist zum Beispiel der Lohn eines männlichen Vollzeitbeschäftigten
im 85-Prozent-Perzentil der Lohnverteilung gegenüber dem Verdienst der
Arbeitnehmer im 15-Prozent-Perzentil vom etwa Zweifachen zu Beginn der
1990er Jahre auf fast das 2,7-Fache im Jahr 2011 gestiegen (Möller, 2016, 9).
Seitdem ist aber kein weiterer Anstieg der Lohnungleichheit festzustellen.
Zwischen Lohnzuwächsen und Beschäftigungsentwicklung ist allerdings kein
systematisches Muster zu erkennen. So weisen zum Beispiel die nach ISCO-88
49