Arbeitswelt der Zukunft

Eichhorst et al. (2015, 51 ff.) zeigen zudem, dass Berufe, in denen interaktive
Tätigkeiten wie Koordinieren, Verhandeln, Organisieren oder Beraten eine
große Rolle spielen, im Zeitablauf gegenüber dem Ausgangsniveau besser
entlohnt worden sind. Angesichts der hohen Bedeutung derartiger sozialer
Kompetenzen in stark digitalisierten Unternehmen und deren erwarteten
Bedeutungszuwachses in der kommenden Dekade (vgl. Tabelle 6, Kapitel
2.1.3) ist mit einer Fortsetzung dieses Trends zu rechnen. Berufe mit einem
großen Gewicht kognitiver Routinetätigkeiten – darunter fallen Aktivitäten
wie Kalkulieren, Redigieren oder Messen – und manueller Nichtroutinetätigkeiten
(zum Beispiel Reparieren oder Bedienen) sind Eichhorst et al. (2015)
zufolge mit sinkenden Löhnen verbunden. Bei analytischen Tätigkeiten (Analysieren,
Evaluieren oder Interpretieren) sind keine Veränderungen bei den
Löhnen zu erkennen und bei manuellen Routinetätigkeiten ist sogar ein Anstieg
zu verzeichnen. Allerdings sind die beiden letztgenannten Aspekte nur
bedingt in das Bild eines digitalen Wandels zu integrieren, in dem manuelle
Routinetätigkeiten am stärksten von Automation betroffen sein könnten und
Veränderung der monatlichen Bruttomedianlöhne und
der Beschäftigung 1995–2010
von sozialversicherungspflichtig Vollzeitbeschäftigten in Deutschland
(Berufsgruppen nach ISCO-88), Index: 1995 = 100
Abbildung 5
Entwicklung der monatlichen Bruttomedianlöhne
120
110
100
90
80
11
71 74
61
23
41
81
82 12
52
72 73
51
91
83 42
31 21
92
33
34
32
93
22
24
70
50 60 70 80 90 100 110 120 130 140 150 160 170
Entwicklung der Beschäftigung
Quelle: Eichhorst et al., 2015, 38
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