Arbeitswelt der Zukunft

nissen und die Arbeitsförderung? Diese Frage berührt insbesondere den
Kündigungsschutz, das Befristungs- und Teilzeitgesetz, das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
sowie die Arbeitslosenversicherung, den Mindestlohn
und das Tarifrecht. Die genannten Institutionen beeinflussen maßgeblich
die materiellen Arbeitsbedingungen, das heißt die Beschäftigungsaussichten
und Einkommensperspektiven.
• Potenzielle Auswirkungen bei den materiellen Arbeitsbedingungen werfen
die Frage nach den Konsequenzen für die Ausgestaltung des Sozialstaats
auf. Dabei sind zwei Institutionen von besonderem Interesse: erstens die
soziale Grundsicherung zur Vermeidung von Armutsrisiken und zweitens
die Alterssicherung.
• Wenn die Digitalisierung immaterielle Arbeitsbedingungen verändert, sind
die Institutionen angesprochen, die deren Ausgestaltung auf betrieblicher
und individueller Ebene regeln. Dazu zählen das Befristungs- und Teilzeitgesetz,
der Arbeits-, Gesundheits- und Datenschutz sowie die betriebliche
Mitbestimmung.
Im Folgenden steht weniger im Vordergrund, ob die institutionelle Ausgestaltung
des Arbeitsmarktes und der sozialen Sicherung in Deutschland generell
als effektiv und effizient erachtet werden kann (vgl. hierzu Schäfer et al., 2014;
Lesch et al., 2014; Enste, 2008; Niehues/Pimpertz, 2012; Pimpertz, 2013). Dies
würde den Rahmen dieser Analyse sprengen. Vielmehr wird der Fokus darauf
gelegt, ob sich aus dem digitalen Wandel ein Handlungsbedarf ergeben könnte.
Dies impliziert, dass sich aktuell diskutierte oder potenzielle Reformvorschläge
an den Veränderungen auf dem Arbeitsmarkt orientieren sollten, die
bereits heute im Zusammenhang mit der Digitalisierung empirisch zu beobachten
sind oder sich zumindest relativ konkret abzeichnen.
3.1 Regulierung der materiellen Arbeitsbedingungen
Die vorangegangene Analyse hat gezeigt, dass zumindest derzeit keine unmittelbaren
negativen Auswirkungen auf die Beschäftigungsperspektiven
aufgrund einer fortschreitenden Digitalisierung zu erwarten sind (vgl. Kapitel
2.1). Ähnliches gilt auch mit Blick auf die flexiblen Beschäftigungsformen. Ein
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