Arbeitswelt der Zukunft

analytische Fähigkeiten an Gewicht gewinnen, weil die Komplexität der
Arbeitsaufgaben zunimmt.
Verschiedene empirische Erhebungen kommen zum Ergebnis, dass höherqualifizierte
Personen im MINT-Bereich (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften
und Technik) zu den überdurchschnittlich vergüteten Berufsgruppen
zählen (Anger et al., 2015, 19; Eichhorst et al., 2015, 40; Flake et al.,
2016, 149). Wenn im digitalen Wandel technische und IT-bezogene Fachkenntnisse
voraussichtlich an Bedeutung gewinnen werden, dann ist auch zu erwarten,
dass die Lohnprämie für entsprechend qualifizierte Beschäftigte steigen
wird (vorausgesetzt, dass Angebot steigt nicht schneller). Ob sich dadurch
Veränderungen in der Lohnstruktur ergeben, bleibt aber offen.
Die Beschäftigten selbst gehen mehrheitlich davon aus, dass technologische
Neuerungen die eigene Produktivität steigern (Tabelle 14). Der Optimismus
wird auch von niedrig qualifizierten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern
geteilt (BMAS, 2016, 19). Er ist besonders groß in industriellen Berufen, aber
auch Beschäftigte im Lebensmittel- und Gastgewerbe sind von der produktivitätssteigernden
Wirkung des technischen Fortschritts auf die eigene Leistung
überzeugt. Produktivitätssteigerungen erlauben Lohnzuwächse jenseits veränderter
Knappheitsprämien. Sollten sich die Erwartungen der Beschäftigten
erfüllen, dürften sich vorsichtig interpretiert viele Beschäftigte von der
Digitalisierung bessere Einkommensperspektiven erhoffen. Vor diesem Hintergrund
überrascht es wenig, dass mit weniger als 5 Prozent lediglich eine
kleine Minderheit der hiesigen Beschäftigten die Sorge umtreibt, ihr Arbeitsplatz
könnte durch die Einführung neuer Technologien in den nächsten zehn
Jahren wegfallen (Abbildung 6). Mit Blick auf materielle Aspekte gehen auch
die Betroffenen eher selten davon aus, dass der digitale Wandel für sie negative
Folgen haben wird.
Gleichwohl ist es derzeit noch zu früh, empirisch fundierte Aussagen darüber
zu treffen, wie sich die Digitalisierung auf die Lohnentwicklung und auf die
Lohnstruktur auswirken wird. Es muss zudem beachtet werden, dass Lohneffekte
nicht nur durch die Digitalisierung selbst unmittelbar erzeugt werden,
sondern auch nachgelagerte makroökonomische Kreislaufeffekte sowohl
die Entwicklung des Lohnniveaus als auch die der Lohnstruktur beeinflussen
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