Berliner Zeitung 17.11.2018

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B6 Berliner Zeitung · N ummer 269 · 1 7./18. November 2018 ························································································································································································································································································· Karriere NACHRICHTEN Beim Geschenk vom Chef an die Lohnsteuer denken Wenn ein Chef Mitarbeitern ein Geschenk macht, kann er die Ausgaben steuerlich absetzen. Zugleich muss aber auch der Mitarbeiter beim Fiskus angeben, dass er ein Geld- oder Sachgeschenk erhalten hat –als geldwerter Vorteil unterliegt es der Lohnsteuer. Darauf macht die Steuerberaterkammer Düsseldorf aufmerksam. Ausnahme: Das Geschenk hat maximal 60 Euro gekostet und wurde zu einem besonderen persönlichen Anlass überreicht. (dpa) Bewerbungsgespräche lieber ganz persönlich Vorstellungsgespräche per Telefon oder Video sind die Ausnahme. Obwohl inzwischen große Teile des Bewerbungsprozesses digital ablaufen, zählt beim Vorstellungsgespräch immernoch der persönliche Eindruck vorOrt.Das zeigt eine repräsentativeUmfrage im Auftrag des Digitalverbands Bitkom. Neun vonzehn Personalern(89 Prozent) laden Kandidaten immer zum persönlichen Kennenlernen ein. (dpa) Einzelhandel sucht noch Auszubildende Jugendliche,die noch auf der Suche nach einem Ausbildungsplatz sind, werden unter Umständen im Einzelhandel fündig. Darauf weist das Portal Planet-Beruf.de der Bundesarbeitsagentur unter Berufung auf den Handelsverband Deutschland (HDE) hin. (dpa) Ein echter Dienst am Menschen Friseure müssen nicht nur handwerklich geschickt sein, der Kontakt mit den Kunden ist ebenso wichtig Von Christina Bachmann Für Karina Küster war immer schon klar:Sie möchte einen Handwerksberuf erlernen. Heute arbeitet sie als Auszubildende im dritten Lehrjahr im Friseursalon esser &esser in Köln. „Es ist ein Berufmit Zukunft“, meint die 24-Jährige, deren Mutter bereits Friseurin ist. „Und es ist einfach schön, dass man direkt ein Ergebnis sieht.“ Haare schneiden, färben, stylen – Karina Küster mag den Kontakt zu den Kunden. „Man sollte ein Interesse an Menschen haben, sich gut ausdrücken können und ein gewisses handwerkliches Geschick haben“, sagt sie. „Man sollte daran interessiert sein, immer wieder Neues zu lernen, weil sich Haarschnitte und Moden immer wieder ändern. Auch Teamfähigkeit ist wichtig.“ Begeisterung ist wichtig Harald Esser, Karina Küsters Chef, kann das bestätigen. „Das muss man können, den Leuten freundlich entgegentreten.“ Für ihn entscheiden nicht die Schulnoten, wichtiger ist die Begeisterung für den Beruf. Auch wenn kein bestimmter Abschluss verlangt wird, ist eine gute Schuldbildung für die ganze Ausbildung vonVorteil, glaubt der Saloninhaber und Präsident des Zentralverbands des Deutschen Friseurhandwerks. Karina Küster hat Abitur gemacht. Die Berufsschule fällt ihr leicht. Von Vorteil ist ein Interesse für Mathematik, Chemie und Physik. Drei Jahre dauert die Ausbildung in Betrieb und Berufsschule in der Regel. In diese Zeit fällt auch die Die angehende Friseurin Karina Küster frisiert eine Kundin. Haareschneiden lernen die Auszubildenden zum Ende des erstenAusbildungsjahres. DPA überbetriebliche Ausbildung, die die Azubis meist wochenweise absolvieren. „Es gibt zum Beispiel Salons,wo man so gut wie keine Dauerwelle mehr macht“, erklärt Verbandschef Esser.„Das gehört aber mit zur Ausbildung und wird dann in den überbetrieblichen Maßnahmenergänzt.“ Im erstenLehrjahr geht es außerdem um Grundtechniken, die ein Friseur beherrschen muss: Dauer-und Wasserwelle oder Haareeindrehen. Das richtige Haareschneiden kommt ab Ende des ersten Lehrjahres dazu. Colorieren, Maniküre und Make-up stehen ebenso auf dem Plan wie die Kundenverwaltung und die Planung vonArbeitsabläufen. Übung macht den Meister –um dafür genug Zeit zu haben, lernen die Auszubildenden an Trainingsköpfen oder Modellen, gerne auch aus dem Freundeskreis. „Man darf nicht die Vorstellung haben, dass Auszubildende die Frisuren verschneiden“, beruhigt Salonchef Esser.„Zum einen haben sie dabei immer jemanden neben sich stehen. Zum anderen sind sie bei den ersten Haarschnitten in der Regel sehr vorsichtig und arbeiten sich schrittweise vor. Dass jemand danach nicht auf die Straße gehen konnte,habe ich noch nicht erlebt.“ Männer in der Unterzahl Wie inanderen Handwerksberufen ist Nachwuchs gesucht. Weibliche Auszubildende sind in der Mehrzahl, der Männeranteil liegt trotz steigender Tendenz noch unter zehn Prozent. Bei der Wahl des Ausbildungsbetriebs sollten junge Leute genau hinschauen. Die Konzepte von Friseursalons sind so vielfältig wie die Frisuren, die gemacht werden. Fachleute empfehlen, unbedingt Praktikumstage zu machen. Die Ausbildungsvergütung liegt zwischen rund 400 Euro und 750 Euro. Die Jobaussichten nach der Ausbildung sind gut. Wermöchte, kann seinen Meister oder Betriebswirtmachen. Auch Spezialisierungen sind möglich, zum Beispiel zum Maskenbildner oder Diplom- Coloristen. Berufsbegleitend kann etwa Beauty-Management studiert werden. Karina Küster möchte am liebsten später einmal ihren Meister machen. (dpa) Arbeiten auch ohne Vertrag? Grundsätzlich möglich – aber nicht optimal Wenn Chefund künftiger Angestellter ihr Arbeitsverhältnis mit einem Handschlag besiegeln, ist das ungewöhnlich, kommt aber besonders in kleinen Unternehmen immer wieder mal vor. Doch dürfen Arbeitnehmer überhaupt ohne Arbeitsvertrag arbeiten? Welche Regelungen gibt dazu? „Grundsätzlich kann ein Arbeitsverhältnis auch mündlich vereinbart werden“, sagt Roland Gross vom Deutschen Anwaltverein. Wenn beide einvernehmlich auf einen Arbeitsvertrag verzichten, hat das zunächst einmal keine rechtlichen Folgen. Der Arbeitgeber ist aber gesetzlich dazu verpflichtet, die vonbeiden Parteien ausgehandelten und per Handschlag besiegelten Bedingungen des Arbeitsverhältnisses schriftlich festzuhalten. „Und zwar spätestens einen Monat, nachdem man einen neuen Job angetreten hat“, sagt Gross.Diese Schutzregelung für den Arbeitnehmer ist im Nachweisgesetz geregelt –sie sieht außerdem vor, dass diese Niederschrift vomArbeitgeber unterzeichnet und an den Arbeitnehmer ausgehändigt wird. So können Angestellte im Konfliktfall eindeutig belegen, welche Vereinbarungen sie und ihr Arbeitgeber getroffen haben, etwa über Arbeitsumfang und Bedingungen. Ein Risiko: „Gerade zu Beginn sind Arbeitnehmer hier nicht vor einer Kündigung geschützt.“ Also: Lieber doch ein schriftlicher Vertrag. (dpa) Das Bundesministerium für Bildung und Forschung sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sachbearbeiterinnen und Sachbearbeiter (m/w/d) für vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben auf verschiedenen Feldern der Bildungs- und Forschungspolitik an den Dienstsitzen Bonn und Berlin. Sie verfügen über •die Laufbahnbefähigung für den gehobenen nichttechnischen Verwaltungsdienst durch einen Vorbereitungsdienst bzw. alternativ durch ein mit einem Bachelor abgeschlossenes Hochschulstudium oder gleichwertigen Abschluss –möglichst als Diplom-Verwaltungswirt (FH) oder Diplom-Finanzwirt (FH) –wobei Sie Ihr Studium mindestens mit der Note „befriedigend“ abgeschlossen haben; eine einschlägige hauptberufliche Tätigkeit ist von Vorteil; •eine breit gefächerte Allgemeinbildung; •Interesse an den Themen der deutschen und internationalen Bildungs- und Forschungspolitik; •Aufgeschlossenheit für die Bearbeitung haushalts- und zuwendungsrechtlicher Fragestellungen; •überdurchschnittliche Einsatzfreude und hohe Belastbarkeit; •eine eigenverantwortliche und zielorientierte Arbeitsweise; •Team- und Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten sowie •eine sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit. Die Einstellung erfolgt abhängig von dem Einsatzreferat entweder am Bonner oder am Berliner Dienstsitz des Ministeriums.Die uneingeschränkte Bereitschaft zu Dienstreisen wird vorausgesetzt. Einzelheiten zu den Aufgaben sowie zur Organisationsstruktur des Ministeriums können Sie der Homepage www.bmbf.de entnehmen. Wir bieten •eine Einstellung in das Beamtenverhältnis auf Probe als Regierungsinspektorin bzw. als Regierungsinspektor (Besoldungsgruppe A9gBBesO zzgl.der Zahlung einer Ministerialzulage), sofern Sie die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfüllen. Bewerbungsberechtigt sind auch Beamtinnen und Beamte bis einschließlich Besoldungsgruppe A13g BBesO. •vielseitige und abwechslungsreiche Aufgaben in verschiedenen Gebieten der Bildungs- und Forschungspolitik; •gute Entwicklungsmöglichkeiten; •ein gutes Arbeitsklima in kollegialem Umfeld; •ein umfangreiches und bedarfsorientiertes Fort- und Weiterbildungsangebot; •ein vielseitiges Gesundheitsförderungsangebot. Darüber hinaus fördert das Bundesministerium für Bildung und Forschung die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und ist als familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert (weitere Informationen unter www.beruf-und-familie.de). Das Bundesministerium für Bildung und Forschung sieht sich der Inklusion verpflichtet. Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugt berücksichtigt. Es wird ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt. Die ausgeschriebenen Stellen sind grundsätzlich für die Besetzung mit Teilzeitkräften geeignet. Das Bundesministerium für Bildung und Forschung gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßt Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten. Haben wir Ihr Interesse geweckt und erfüllen Sie die genannten Voraussetzungen? Dann freuen wir uns über Ihre Online-Bewerbung unter www.interamt.de (Stellen-ID: 478585)bis zum 03.12.2018 Gleichzeitig danken wir für Ihr Verständnis, dass unverlangt eingesandte Bewerbungsunterlagen aus organisatorischen Gründen weder berücksichtigt noch zurückgesandt werden können. Für Fragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Kulla (Tel.: 0228 /9957-3801; E-Mail: Bewerbungen@bmbf.bund.de) als Ansprechpartnerin zur Verfügung. Weitere Informationen zu den vielfältigen Aufgaben des Bundesministeriums für Bildung und Forschung erhalten Sie unter www.bmbf.de. professionell Immobilien verwalten Für unsere WEG- und Mietverwaltung suchen wir zum sofortigen Eintritt eine/n Immobilienkauffrau/mann mit abgeschlossener Berufsausbildung und Berufserfahrung in der WEG- und SE-Verwaltung. Das bieten wir Ihnen: Eigenverantwortliches Arbeiten, Teamorientierte und kollegiale Arbeitsatmosphäre, Gleitzeit, Weiterbildung und einen sicheren Arbeitspatz in einem angenehmen Arbeitsumfeld. Sind Sie interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Objekt plus GmbH, Konrad-Wolf-Str. 60, 13055 Berlin, info@objektplus.com. TECHNISCHE BERUFE Wartungsmonteur m/w für Thermen und Kesselanlagen für langfristige Anstellung gesucht. Wir bieten regelmäßige Schulungen und Fortbildungen. Übertarifliche Bezahlung, Firmenwagen etc. Jürgen Urban GmbH, Leibnizstr. 33, 10625 Berlin,Tel.030/ 315 74 00 Anlagenmechaniker m/w Sanitär/ Heizung ab sofort zur Festeinstellung für Kundendienst, Sanierung und Neuinstallation gesucht. Jürgen Urban GmbH, Leibnizstr. 33, 10625 Berlin, Tel. 030/ 315 74 00 Wir bauen Baden-Württemberg. Bauen Sie mit. Jetzt einsteigen beim Landesbetrieb Bundesbau Baden-Württemberg. 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Berliner Zeitung · N ummer 269 ·B 17./18. November 2018 B7 · · ······················································································································································································································································································· Karriere Von Chris Letzeisen Ein Bewerber darf imVorstellungsgespräch auch Fragen stellen. Tut er das nicht, wirkt er vielleicht desinteressiert. Denn das Jobinterview dient dem gegenseitiges Kennenlernen. Hier sind sieben Fragen, die jedoch besser ungestellt bleiben sollten. In welcher Branche war das Unternehmen noch maltätig? Wenn Sie eine solche oder ähnliche Frage im Vorstellungsgespräch stellen, entlarven Sie eine schlechte Vorbereitung. Alle wichtigen Kennzahlen zum Unternehmen hat ein motivierter und interessierter Bewerber nämlich vorab recherchiert und sich gemerkt. Habe ichersteinmalein halbes Jahr Urlaubsperre? Natürlich interessieren Sie sich als Bewerber für grundlegende Dinge wie die Urlaubs- und Arbeitszeitenregelung impotenziellen neuen Job. Üblich ist in der Regel eine Probezeit zu Beginn des Arbeitsverhältnisses sowie eine Urlaubsperre von biszueinem halben Jahr.Wer sofort nach dem Urlaub fragt, erzeugt aber schnell den Eindruck, es ginge ihm nur um die „Vorzüge“ im neuen Job und nicht um die Aufgabe. Erhalte icheinen Firmenwagen? Wenn solche „Vorzüge“ wie ein Firmenwagen, flexible Arbeitszeiten oder Sonderzahlungen in Ihrem zukünftigen Arbeitsvertrag enthalten sein sollten, erwähnt sie Ihr Gegenüber mit großer Wahrscheinlichkeit selbst im Rahmen der Unternehmensvorstellung. Sollten diese Informationen nicht von selbst genannt werden, können Sie nachhaken. Im Vorstellungsge- Mit sieben Fragen ins Aus Bewerber sollten nicht nur auf Fragen antworten, sondern auch welche stellen. Aber nicht die falschen Ein Bewerbungsgespräch ist immer ein Gespräch mit gegenseitigen Fragen –die sollten seitens des Kandidaten aber wohlüberlegt sein. IMAGO spräch sollten Siedabeiaber äußerst vorsichtig vorgehen. Welches Gehalt kann ich erwarten? Die Frage nach dem Gehalt ist eine, die der Personaler ohnehin auf dem Schirm hat –garantiert! Allerdings sind nicht Sie inder Position, nach dem zu erwartenden Gehalt zu fragen, sondern meist werden Sie vomPersonaler nach IhremWunschgehalt gefragt. Seien Sie sich also im Klaren darüber, welches Einstiegsgehalt Sie erwarten. Ihr Gegenüber wird dieses nur zur Kenntnis nehmen und notieren. Ab wann ist eine Beförderungmöglich? Sie müssen sich Ihre Lorbeeren erst verdienen, und Arroganz macht unsympathisch. Der Eindruck ist: Wenn Sie davon ausgehen, dass Sie ohnehin befördert werden, und direkt wissen möchten, wann es so weit sein wird, schlägt Ihre angebliche Motivation vermutlich schnell in Überheblichkeit um. Wasist am negativen Imagewahr? Das Unternehmen macht gerade negative Schlagzeilen, hat eine kritische Geschichte oder ein eher schlechtes Image? Solche Fragen sollten Sie dennoch niemals stellen, denn kein Arbeitgeber holt sich gerne einen Kritiker in die eigenen Reihen. Wenn Siealso tatsächlich Zweifel daran haben, ob es sich um einen für Sie attraktiven Arbeitgeber handelt, recherchieren Sie lieber übers Internet oder schlagen Sie den Job vorsorglich gleichaus. Wieviele andereBewerberhaben Sie? Zu fragen, wie Ihre Chancen stehen oder wie viele andere Bewerber in der engeren Auswahl sind, ist unprofessionell. Eine brauchbare Antwort bekommen Sieohnehin nicht. Die ScanHaus Marlow GmbH ist ein erfolgreicher, inhabergeführter deutscher Hersteller von Fertighäusern. Quelle unseres Erfolgs sind unsere Mitarbeiter. Wir suchen Sie (m/w) absofort: 2 BAULEITER – AuSSEndiEnST für unsere BV in den PLZ-Bereichen 12/15xxx u. 165/163xx WIR FREUEN UNS AUF SIE! 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