2. Determinanten, Wirkungen und Leistungen ethnischen ...

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ifm Universität Mannheim: Migrantenunternehmen in Baden-Württemberg
Herkunft, sondern auf Unterschiede in den Unternehmensstrukturen bzw. in der Branchenorientierung
zurückzuführen sind. Geht man hiervon aus, dann dürften die Unternehmen
von Migranten in Baden-Württemberg schätzungsweise einen Gesamtumsatz von
38 Mrd. € im Jahr erzielen.
� Die kleinbetriebliche Strukturiertheit der von Migranten geführten Unternehmen schließt
nicht aus, dass allein schon die große Zahl der kleinen Unternehmen einen volkswirtschaftlichen
Beitrag von – in absoluten Zahlen – beachtlicher Größe erzeugt. Auf Grundlage
unserer Schätzmodelle ist davon auszugehen, dass die türkischstämmigen Unternehmer
mit rund 43.000 Arbeitsplätzen den höchsten Beschäftigungsbeitrag unter den Selbständigen
nicht-deutscher Herkunft in Baden-Württemberg erzielen. Auf Platz zwei folgen
die italienischstämmigen Unternehmer mit rund 39.000 Arbeitsplätzen. Die geringste Gesamtsumme
entsteht bei den Selbständigen aus Polen und dem Nahen/Mittleren Osten.
� Insgesamt errechnet sich für die mit unserer Erhebung erfassten Selbständigen bzw. Herkunftsgruppen
ein Beschäftigungsbeitrag von 165.000 Arbeitsplätzen. Geht man davon
aus, dass die Unternehmer/innen der restlichen Migrantengruppen eine Beschäftigungsleistung
erbringen, die dem Durchschnitt aller hier beobachteten Gruppen entspricht, dann
dürfte die mittelständische Migrantenökonomie in Baden-Württemberg insgesamt einen
Beschäftigungsbeitrag von einer viertel Million (243.000) Arbeitsplätzen erbringen. Dies
bedeutet, dass im Bereich der mittelständischen Einzelunternehmen in etwa jeder siebte
bis achte Beschäftigte einen Arbeitgeber mit ausländischen Wurzeln hat.
� Hier interessiert natürlich, welchen Einfluss die ethnische Herkunft auf das Leistungspotenzial
und damit im vorliegenden Fall auf den Beschäftigungsbeitrag ausübt. In einer
multivariaten Analyse zeigt sich ein starker Einfluss der migrationsspezifischen Merkmale,
wozu auch Sprachkenntnissee zählen: Je besser die Unternehmer/innen die deutsche
Sprache beherrschen, desto besser sind sie auch in der Lage Arbeitsplätze zu generieren.
Die Integrationsfähigkeit des Betriebsinhabers hat auch an anderer Stelle positive Einflüsse:
So wird deutlich, dass die Unternehmen der Eingebürgerten ein größeres Beschäftigtenvolumen
erzielen als die Selbständigen ohne deutschen Pass. Ein besonders interessanter
Effekt ist darin zu sehen, dass Ethnizität in der Marktorientierung dem betrieblichen
Erfolg eher schadet.
Eine weiterführende arbeitsmarktpolitische Hoffnung geht dahin, dass sich die Unternehmen
der Migranten stärker bei der Ausbildung von Fachkräften bzw. von Jugendlichen im Rahmen
des dualen Berufsbildungssystems engagieren. Nicht zuletzt auch deshalb, weil davon ausgegangen
wird, dass die Migrantenbetriebe zu einem höheren Anteil als die „deutschen“ Unternehmen
auch den benachteiligten Jugendlichen mit Migrationshintergrund einen Ausbildungsplatz
bieten. Diesbezüglich ist festzuhalten:
� Die zentrale Voraussetzung für die Ausbildungsbeteiligung ist eine Befähigung des Betriebs
nach dem Berufsbildungsgesetz und der Handwerksordnung, weshalb zunächst interessierte,
wie die Unternehmensinhaber ihre Ausbildungsvoraussetzungen selbst einschätzen.
Folgt man den eigenen Angaben der Befragten sind die Unternehmen von Migranten
in deutlich geringerem Maße als die von Einheimischen der Überzeugung, dass sie über