Professioneller Einsatz von Personaldienstleistungen

Leitfaden
„Zeitarbeit“
Der Ablauf einer Überlassung verhält sich wie folgt:
Anfrage
Neukunde?
nein
Infos akt.?
ja
nein
Kd.-Infos
Relevante Infos:
Branche
Tarif
Referenzlohn
Absage
nein
Machbar?
ja
Einsatzinfos austauschen
Bewegt sich der
Kunde in einer
erlaubten Branche
und darf bedient
werden? (≠ Bau)
Output Details:
Tarif, AÜG-Infos,
Fristen Preise,
usw…
Wdh.
Ersteinsatz
Typ,Quali
…
Input Details:
Profile, Mengen,
Dauer, SGU-
Regelungen …
Absage
nein
Ein- & Unterweis.
Einsatzplan
SGU-relev.
Arb.med.
Schulungen
Bestellungen…
Unter
Personalbeschaffung möglich?
ja
Ersteinsatz des MA beim Kunden?
nein
Vorbeschäft.
Fristen
Einsatzbeginn
Einsatzüberwachung
Einsatzende
Profil an
Kunde
Papiere
Verträge
ja
Achtung!
Vorbeschäftigung,
wenn vorher bei
anderer ZA !
Relevante Dok.:
Rahmenvertrag
Einzelvertrag
Konkretisierung
Gegenseitige
Kontrolle:
Arb.Beding.
SGU-Beding.
Arb.zeiten
Lohn/Tarif
© Norbert Fuhrmann
u. Michael Kalenberg Seite 12 von 70