Professioneller Einsatz von Personaldienstleistungen
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Leitfaden
„Zeitarbeit“
Wichtig zu beachten ist, dass es nicht ausreicht, nur den Mindestlohn zu berücksichtigen. Die
genannten Tarife beinhalten mitunter auch abweichende Arbeitszeit- und Urlaubsregelungen.
Hier ist der Personaldienstleister gefragt, die zutreffenden Anforderungen zu ermitteln und
umzusetzen – ggf. in Form von Angleichungszuschlägen oder in separaten Arbeitsverträgen.
Für den Entleiher ist zu beachten, dass er die Einhaltung der branchenbezogenen
Mindestkonditionen durchaus kontrollieren sollte – im Falle der Nichteinhaltung steht er mit
in der Haftung.
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© Norbert Fuhrmann
u. Michael Kalenberg Seite 67 von 70
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