Professioneller Einsatz von Personaldienstleistungen

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Leitfaden„Zeitarbeit“geltende Kriterien (Arbeitszeit, Urlaub, Prämien, Zuschläge usw.) können hier außer Achtgelassen werden. Der gefundene Referenzlohn stellt in der Branchenzuschlagsregelung dieObergrenze für die Zahlung von Zuschlägen (meist -10%) dar. Die Idee dahinter ist, dass einLeiharbeiter durch die Zahlung von Branchenzuschlägen am Ende nicht mehr verdienen soll,als der Stammmitarbeiter (solche Lohnkonstruktionen kommen im realen Leben durchaushäufig vor!).Gibt es im Kundenbetrieb keinen vergleichbaren Mitarbeiter, so gelten die sonst üblichen (ggf.tariflich definierten) Branchenlöhne. Ist auch hier keine eindeutige Zuordnung zu finden, sogilt die verbindliche, schriftliche Erklärung des Kunden, mindestens jedoch der gesetzlichdefinierte Mindestlohn gemäß MiLoG in der jeweils gültigen Fassung.Die Branchenzuschläge werden abhängig vom Entgelt des Leiharbeitnehmers, demReferenzlohn im Kundenbetrieb und der Einsatzdauer in mehreren Stufen bezahlt. DieseStufen variieren je nach Tarifvertrag in Zeitpunkt und Höhe.Achtung! Zu beachten ist, dass beim Tarifplus die Zuschläge mit jeder Stufe addiert werden,während die Tarifverträge vom BAP und iGZ (und weiter) eine prozentuale Regelung auf denjeweiligen Tariflohn ausweisen.Die Vertragsparteien sollten hier frühzeitig eine möglichst umfassende Regelung für dieVerrechnung dieser Stufen finden, um nicht im laufenden Auftrag immer wiedernachverhandeln zu müssen. Die einfachste Variante wäre, einen Verrechnungssatz zudefinieren, der die Zuschläge bereits auf höchster Stufe beinhaltet. Hier müssen dannzumindest kaufmännisch keine Fristen mehr beachtet werden – dies wäre allerdings auch dieteuerste Lösung. Günstiger, aber mit höherem Aufwand versehen wäre die Definition vonindividuellen Zuschlagsweitergaben, d.h. der tatsächlich anfallende Zuschlag würde zumkonkreten Zeitpunkt erst in Rechnung gestellt. Je nach Mitarbeiteranzahl, Tarif undEinsatzdauer kann dies aber zu sehr unübersichtlichen Zuschlagspositionen und Mengenführen. Eine Universallösung gibt es hier nicht – am Ende müssen sich Ver- und Entleiher aufeinen möglichst pragmatischen und nachvollziehbaren Abrechnungsweg einigen.Unser Tipp: Hier lohnt es sich für Entleiher, mit Anwendern des tarifPLUS zuarbeiten.Dieser Tarif bietet im Bereich der Branchenzuschläge mit nur 3 Stufen undtotalen Geldsummen einen wesentlich transparenteren Modus als andereTarife mit 5 Stufen und reinen Prozentwerten.Erreicht der Mitarbeiter nach 15 Einsatzmonaten schließlich die tarifliche Gleichstellung, soentfällt die o.g. Deckelung durch den Referenzlohn und der Mitarbeiter erhält die volleZuschlagshöhe aller Stufen ZUZÜGLICH des nun tariflich definierten Wertes für die© Norbert Fuhrmannu. Michael Kalenberg Seite 34 von 70
Leitfaden„Zeitarbeit“Gleichstellung – unabhängig vom eigenen Grundlohn oder Referenzlohn im Kundenbetrieb. Jenach Branche und Lohngruppe kann hier einiges zusammenkommen!Der Personaldienstleister ist für die Umsetzung der tariflichen Gleichstellung verantwortlichund kann sanktioniert werden. Bei falscher Angabe durch den Entleiher kann dieser jedoch inRegress genommen werden.◊© Norbert Fuhrmannu. Michael Kalenberg Seite 35 von 70
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