Download der Chronik als PDF - VR Genossenschaftsbank Fulda eG

Das Kapital der Bank – unsere Mitarbeiter
Soziales Umfeld und Mitarbeiterverbundenheit
Es ist unser Ziel, Familie und Beruf unter einen
Hut zu bringen. Mit gleitenden Arbeitszeitregelungen,
Elternzeiten und zeitlich fl exiblen
Reintegrationsphasen können junge Eltern vorübergehend
ihre Prioritäten auf die jeweilige Lebenssituation
abstimmen. Den Wiedereinstieg unterstützen
wir, indem wir die Mitarbeiter gezielt
einarbeiten und durch Fortbildungen wieder auf
den aktuellen Stand bringen.
Ein anspruchsvolles und längeres Arbeitsleben
verlangt gesundheitliche Fitness. Durch ein umfangreiches
betriebliches Gesundheitsmanagement
leisten wir einen Beitrag zum körperlichen
Wohlbefi nden und zur längeren Erhaltung beruflicher
Spannkraft.
Haben wir bisher für Mitarbeiter am Ende ihrer
Berufstätigkeit die Möglichkeit geboten, über Altersteilzeit
langsam aus der aktiven Berufsphase
zu gleiten und dabei das Wissen an die nachfolgenden
Generationen weiterzugeben, werden künftig
als Folge der demografi schen Entwicklung die Le-
bensarbeitszeiten sich wieder tendenziell verlängern.
Dieser Entwicklung wollen wir mit dem Angebot
individueller Arbeitszeitmodelle begegnen.
Umfangreiche Sozialleistungen außerhalb tariflicher
Regelungen sind weitere Bestandteile der
langfristigen Partnerschaft zwischen Mitarbeitern
und Genossenschaft.
Im Gegenzug ist die Verbundenheit der Mitarbeiter
zu dem Unternehmen hoch, die Fluktuationsrate
äußerst gering. Die Betriebszugehörigkeit
liegt bei rund 70 Prozent unserer Mitarbeiter bei
über zehn Jahren. Ein deutlich überdurchschnittlicher
Wert, der uns mit Stolz erfüllt, und ein Beweis,
für jeden Berufsabschnitt ideale Arbeitsbedingungen
zu bieten.
Das erfolgreiche Bestehen der VR Genossenschaftsbank
Fulda eG über 150 Jahre ist kein Zufall.
Unser Erfolg beruht auch auf unseren Werten,
die im Unternehmensleitbild codifi ziert sind. Sie
werden von Mitarbeitern und Vorstand gleichermaßen
gelebt.
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