Download der Chronik als PDF - VR Genossenschaftsbank Fulda eG

Das Informationszeitalter war noch weit
weg. „Facebook“, „Wer kennt wen“,
„Schüler VZ“ gab es noch nicht – nicht
einmal in irgendwelchen Gedanken.
Aber auch zu dieser Zeit mussten intelligente
und entwicklungsfähige Mitarbeiter,
die seriös, vertrauensvoll und wohlerzogen
waren, für die Berufsausbildung
zum Bankkaufmann
gewonnen werden. Wie schaffte
man es, all diese Kriterien zu
prüfen? Natürlich gab es Schulzeugnisse.
Es wurden Fragen und
Aufgaben gestellt, und man klopfte
in persönlichen Gesprächen den Bewerber
und die Bewerberin auf Herz
und Nieren ab.
Der Erzählung nach reichte das gängige Auswahlverfahren
dem einen oder anderen Raiffeisenbank-Direktor
nicht aus. Wie waren denn all diese
Kriterien in einem Gespräch in der Bank mit den
entsprechenden Zeugnissen abschließend zu prüfen?
Die Lösung war recht einfach. Der künftige
Chef fuhr mit dem Auto zum Bewerber oder zur
Bewerberin nach Hause.
Wie sieht der Hof aus? Macht alles einen gepfl egten
Eindruck? Wie reagieren die Eltern? Stimmt
ANEKDOTEN
Autor: Markus Maase auf Basis von Erzählungen
Wer ist der richtige Stift?
einfach das ganze Umfeld? Und wenn dann noch
der Kuchen bei einer Tasse Kaffee schmeckte,
konnte man bei der Auswahl der Nachwuchskraft
eigentlich nicht falsch liegen.
Das zweite Gespräch wurde also kurzerhand
nach Hause zum Bewerber gelegt und zusammen
mit den Eltern und Geschwistern geführt.
Merke: Der persönliche Kontakt ist immer eine
gute Grundlage für Entscheidungen – früher wie
heute.
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