E.ON Ruhrgas GB 2005 D - E.ON Ruhrgas AG

82 Mitarbeiter
Mitarbeiter: Über 70 Prozent der Arbeitsplätze
im europäischen Ausland
Ende 2005 belief sich die Gesamtbelegschaft
der vollkonsolidierten Unternehmen in der Market
Unit Pan-European Gas auf 13.587 Mitarbeiter
(inkl. Vorstände und Auszubildende). Seit Mitte
2005 gehören rund 9.500 rumänische Mitarbeiter
zur Konzernbelegschaft. Damit befinden sich
über 70 Prozent der Arbeitsplätze unserer Market
Unit im europäischen Ausland.
Erneut als bester Arbeitgeber ausgezeichnet
Im Februar 2005 wurde E.ON Ruhrgas vom
Wirtschaftsmagazin „Capital“ zum dritten Mal
die Auszeichnung „Deutschlands beste Arbeitgeber”
verliehen. Das Unternehmen gehört damit
zu den Top 10 der besten deutschen Arbeitgeber.
Zusätzlich konnte sich E.ON Ruhrgas für den
Wettbewerb „Beste Arbeitgeber in Europa“ der
Kommission der Europäischen Union qualifizieren
und zählt damit zu den 100 besten europäischen
Unternehmen. Bei der Teilnahme an diesem Wettbewerb
geht es E.ON Ruhrgas nicht um einen
einmaligen Aufmerksamkeitseffekt, sondern vielmehr
um die dauerhafte Weiterentwicklung
unserer Personal- und Managementsysteme.
Führung und Entwicklung
Führen mit Zielen: Zielvereinbarung als einheitliches
Führungsinstrument Ende 2005 wurden
gemeinsam mit dem Betriebsrat die Weichen für
ein einheitliches Zielvereinbarungs- und Tantiemesystem
für E.ON Ruhrgas gestellt. Dieses Führungsinstrument
wird ab 2006 für alle tariflich und
außertariflich Beschäftigten eingeführt. Erstmalig
erhalten alle Mitarbeiter eine variable Zahlung
auf Basis eines Tantiemesystems, das auf den
Messgrößen persönlicher Leistungsfaktor und
Unternehmenserfolg basiert. Das neue, leistungsund
unternehmenserfolgsabhängige System
enthält Zielvereinbarungsgespräche als verpflichtendes
Element.
Berufsausbildung fördern: Auch 2006 wird
E.ON Ruhrgas weit über Bedarf ausbilden und
damit Jugendlichen im Rahmen ihrer Berufsausbildung
attraktive Möglichkeiten bieten. Die
Ausbildungsquote soll bis 2007 in den deutschen
Unternehmen der Market Unit Pan-European Gas
auf über 7 Prozent ansteigen und wird sich damit
gegenüber 2004 von 153 auf 286 Auszubildende
nahezu verdoppeln. 2005 waren bereits 196 Ausbildungsstellen
besetzt. Damit unterstützt E.ON
Ruhrgas die E.ON-Ausbildungsinitiative und eröffnet
jungen Menschen eine berufliche Perspektive.
Mit dem E.ON Graduate Program arbeiten die
vier europäischen Market Units und das Corporate
Center der E.ON AG erstmals bei der Rekrutierung
und Ausbildung ihres akademischen Nachwuchses
zusammen.
In Ergänzung zum E.ON Graduate Program richtet
sich das Management-Entwicklungsprogramm
(ME-Programm) der E.ON Ruhrgas an Absolventen
mit Berufserfahrung oder abgeschlossener
Promotion. Die Teilnehmer durchlaufen in 30 Monaten
durchschnittlich drei Stationen im kaufmännischen,
gaswirtschaftlichen oder technischen
Ressort der E.ON Ruhrgas.
Wie wichtig bei E.ON Ruhrgas die interne
Entwicklung von Potenzialträgern ist, zeigt das
Führungskräfteentwicklungsprogramm. In enger
Abstimmung mit den Fachbereichen und Tochtergesellschaften
des Hauses werden zzt. rund
110 Teilnehmer auf weitergehende Führungsaufgaben
vorbereitet.