Arbeitshilfe für die Rehabilitation und Teilhabe von Menschen ... - BAR

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Für die Ausführung der Leistungen gilt der Grundsatz „So normal wie möglich, so
speziell wie nötig“. Vorrangig werden die Leistungen deshalb in Betrieben oder
durch wohnortnahe Dienstleister / Bildungsträger ausgeführt, zu denen die regional
zuständigen Stellen der Rehabilitationsträger engen Kontakt halten. Die Leistungen
werden gem. § 35 SGB IX durch Berufsbildungs- und Berufsförderungswerke und
vergleichbare Einrichtungen ausgeführt, soweit Art oder Schwere der Behinderung
oder die Sicherung des Erfolges die besonderen Hilfen dieser Einrichtungen erfor-
derlich machen; diese Einrichtungen verfügen deshalb u.a. über begleitende medi-
zinische und psychologische Fachdienste. Zu den vergleichbaren Einrichtungen
zählen auch die Werkstätten für behinderte Menschen. Die Entscheidung trifft der
zuständige Rehabilitationsträger einzelfallbezogen unter Berücksichtigung des
Wunsch- und Wahlrechts der Leistungsberechtigten.
Die berufliche (Re-)Integration ist oft eng gekoppelt mit der medizinischen Rehabili-
tation. Teilweise kann eine Leistung zur Teilhabe am Arbeitsleben auch erst einset-
zen, wenn zuvor eine medizinische Leistung zur Rehabilitation - und damit z.B. eine
Besserung des Gesundheitszustandes und eine der Erkrankung oder Behinderung
angemessene Lebensweise - erreicht wurde. In diesen Fällen sind spezielle Leis-
tungen bereits während der medizinischen Rehabilitation vorzubereiten und einzu-
leiten.
Ziele von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben sind u.a.:
- Eingliederung in Arbeit und Beschäftigung
- berufliche Neuorientierung (ggf. mit Hilfe von Weiterbildungsmaßnahmen,
beruflichen Trainingsmaßnahmen o.ä.).
Diese Ziele können sich je nach Lage des Einzelfalles wie folgt darstellen:
− auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt
• die Wiedereingliederung,
• die Eingliederung auf einem Arbeitsplatz, ggf. bei behinderungsgerechter
Gestaltung des Arbeitsplatzes,
• der Erhalt des Arbeitsplatzes (z.B. durch begleitende Hilfen, arbeitsplatzer-
haltendes Case-Management bzw. betriebliches Eingliederungsmanage-
ment (vgl. Kap. 9.10)) oder