Arbeitshilfe für die Rehabilitation und Teilhabe von Menschen ... - BAR

• Leistungsvoraussetzungen
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Voraussetzung für Leistungen nach dem Schwerbehindertenrecht ist die Anerken-
nung der Schwerbehinderteneigenschaft durch das Versorgungsamt. In der Regel
erfolgt der Nachweis der Schwerbehinderteneigenschaft durch den Schwerbehin-
dertenausweis.
Die Feststellung der Schwerbehinderteneigenschaft erfolgt im Rahmen eines ärztli-
chen Begutachtungsverfahrens anhand der „Anhaltspunkte für die ärztliche Gutach-
tertätigkeit im sozialen Entschädigungsrecht und nach dem Schwerbehinderten-
recht“.
• Hilfen und Nachteilsausgleiche
Das Schwerbehindertenrecht regelt als Schutzgesetz das Verhältnis zwischen Ar-
beitgeber und schwerbehindertem Arbeitnehmer. Es enthält dabei allgemeine Re-
gelungen, z.B. zur Verpflichtung von Arbeitgebern, ab einer Mindestzahl an Arbeits-
plätzen auf einen vorgegebenen Anteil dieser Arbeitsplätze schwerbehinderte Men-
schen zu beschäftigen (Pflichtquote) oder andernfalls für jeden nicht besetzten
Platz eine Ausgleichsabgabe zu zahlen (§§ 71 ff SGB IX).
• Begleitende Hilfe im Arbeitsleben
Die Durchführung der begleitenden Hilfe ist eine Pflichtaufgabe der Integrationsäm-
ter (§ 102 Abs. 1 Nr. 3 SGB IX) mit dem Ziel, dass der schwerbehinderte Mensch im
Arbeitsleben keine Nachteile aufgrund seiner Behinderung erleidet.
• Finanzielle Hilfen
Gerade bei Erkrankungen/Behinderungen im Bereich der Bewegungsorgane ist
eine ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes von erheblicher Bedeutung für
die berufliche (Wieder-)Eingliederung der betroffenen Beschäftigten und deren mit-
tel- bis langfristige Sicherung. Durch technisch-organisatorische Arbeitsplatzanpas-
sungen können etwa Belastungen der Wirbelsäule beim Heben, Tragen, Bücken,
Sitzen usw. reduziert oder vermieden werden.
Bei schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten behinderten Menschen haben die
Arbeitgeber die Pflicht, eine ergonomische Gestaltung des Arbeitsplatzes und der
Arbeitsorganisation im Rahmen des ihnen betrieblich/betriebsorganisatorisch und
finanziell/kostenmäßig Zumutbaren vorzunehmen (vgl. § 81 Abs. 4 SGB IX). Die
Vorschrift bestimmt dabei u.a., dass die schwerbehinderten/gleichgestellten Men-
schen gegenüber ihrem Arbeitgeber einen Anspruch auf