Arbeitshilfe für die Rehabilitation und Teilhabe von Menschen ... - BAR

84
− behinderungsgerechte Einrichtung und Unterhaltung der Arbeitsstätten ein-
schließlich der Betriebsanlagen, Maschinen und Geräte sowie der Gestaltung
der Arbeitsplätze, des Arbeitsumfeldes, der Arbeitsorganisation und der Ar-
beitszeit sowie
− Ausstattung ihres Arbeitsplatzes mit den erforderlichen technischen Arbeitshil-
fen
haben (vgl. § 81 Abs. 4 Satz 1 Nr. 4 und 5 SGB IX).
Bei der Erfüllung dieser Verpflichtungen unterstützen die Integrationsämter und die
Bundesagentur für Arbeit die Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Behinderung,
ihrer Auswirkungen am Arbeitsplatz und der übrigen für die Beschäftigung wesentli-
chen Eigenschaften des schwerbehinderten/gleichgestellten Menschen. Diese Un-
terstützung besteht zum Einen in fachkundiger ergonomischer Beratung über Maß-
nahmen der behinderungsgerechten Arbeitsplatz- und Arbeitsablaufgestaltung, ins-
besondere durch Betriebsbesuche der beratenden Ingenieure der Integrationsämter
oder des Technischen Beratungsdienstes der Bundesagentur für Arbeit. Die Arbeit-
geber können ferner finanzielle Leistungen zur behinderungsgerechten Gestaltung
des Arbeitsplatzes und der Arbeitsorganisation erhalten (vgl. für die Integrationsäm-
ter die §§ 102 Abs. 3 Satz 1 Nr. 2 a) SGB IX und 26 Schwerbehinderten-
Ausgleichsabgabeverordnung (SchwbAV), für die Bundesagentur für Arbeit die §§
34 Abs.1 Satz 1 Nr. 3 SGB IX und 237 SGB III).
Die Beratungs- und Leistungsmöglichkeiten der Bundesagentur für Arbeit gelten
dabei – über den Bereich schwerbehinderter oder ihnen gleichgestellter Menschen
hinaus – auch für behinderte Menschen im Sinne des § 19
SGB III.
Für schwerbehinderte Menschen kommen im Allgemeinen ggf. finanzielle Hilfen zur
Übernahme von Betreuungskosten oder an den Arbeitgeber zum Ausgleich für eine
wesentliche Leistungsminderung in Betracht.
Betreuungskosten sind dabei Kosten, die dem Arbeitgeber durch die notwendige
Betreuung des beschäftigten schwerbehinderten Menschen im Betrieb durch Vor-
gesetzte, Kollegen oder Fachkräfte entstehen. Zu den Voraussetzungen für die Fi-
nanzierung von Betreuungskosten gehört u.a., dass eine Behinderung mit einem
GdB von mindestens 50 vorliegt und die Beschäftigung des schwerbehinderten
Menschen nicht nur vorübergehend mit ungewöhnlichen Aufwendungen für den Ar-
beitgeber verbunden ist.