Arbeitshilfe für die Rehabilitation und Teilhabe von Menschen ... - BAR

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Für eine finanzielle Hilfe als Ausgleich für eine wesentliche Leistungsminderung gel-
ten die eben genannten Voraussetzungen und eine Arbeitsleistung, die mindestens
30% unter der Durchschnittsleistung einer vergleichbaren Arbeitsgruppe liegt.
Nähere Informationen über das Anerkennungsverfahren, Anerkennungsvorausset-
zungen, Hilfen und Nachteilsausgleiche sind bei den Integrationsämtern
(www.integrationsaemter.de) erhältlich.
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
Betriebliches Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX dient dazu, Ar-
beitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den
Arbeitsplatz zu erhalten. Es ist nicht nur für schwerbehinderte Arbeitnehmer vorge-
sehen, sondern gilt für alle Beschäftigten, die innerhalb eines Jahres länger als 6
Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig sind.
Das betriebliche Eingliederungsmanagement läuft in folgenden Schritten ab:
1. Frühzeitiges Erkennen des gesundheitlich eingeschränkten Arbeitnehmers
2. Kontaktaufnahme mit dem betroffenen Arbeitnehmer
3. Beteiligung der betrieblichen Arbeitnehmervertretung
4. Planung und Umsetzung des betrieblichen Eingliederungsmanagements mit der
Zielsetzung, eine schnelle Rückkehr des Arbeitnehmers in den Betrieb zu erreichen
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Das betriebliche Eingliederungsmanagement ist eine Aufgabe zu der die Arbeitge-
ber gesetzlich aufgefordert sind. Auch die Rehabilitationsträger einschließlich ihrer
Gemeinsamen Servicestellen und die Integrationsämter stehen als Ansprechpartner
zur Verfügung.
5 Weiterführende Informationen finden sich in dem Faltblatt „Hilfestellung für Unternehmen zur Einführung
eines betrieblichen Eingliederungsmanagements“, welches unter www.bar-frankfurt.de (Bundesarbeitsgemeinschaft
für Rehabilitation) abgerufen werden kann.