BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Sejak ...

Pasal 5 merupakan perlindungan bagi tenaga kerja, yang mencakup:22a. Orang yang belum bekerja, yaitu orang yang tidak terikat dalam hubungankerja, danb. Orang yang sedang terikat dalam hubungan kerja (pekerja/buruh), karenaorang yang terikat dalam suatu hubungan kerja juga berhak untukmendapatkan pekerjaan yang lebih baik atau yang lebih disukai olehpekerja/buruh.Sedangkan Pasal 6 merupakan perlindungan bagi pekerja/buruh (orang yangsedang dalam ikatan hubungan kerja saja. Selain itu, perbedaan Pasal 5 denganPasal 6 adalah mengenai subjek pelakunya. Pasal 5 berlaku bagi siapa saja,dalam arti tidak terbatas bagi pengusaha tertentu saja, melainkan mencakuppengertian pengusaha secara umum, artinya bisa pengusaha atau siapa saja dansebagainya, termasuk pengusaha perusahaan penempatan tenaga kerja, tetapidalam Pasal 6 subjek pelakunya adalah terbatas bagi pengusaha yangmempekerjakan pekerja/buruh tersebut. 20Sanksi hukum atas orang yang melanggar Pasal 5 dan Pasal 6 UU No. 13Tahun 2003 adalah berupa sanksi administratif, yang dapat berupa:a. teguranb. peringatan tertulisc. pembatalan kegiatan usahad. pembekuan kegiatan usahae. pembatalan persetujuanf. pembatalan pendaftarang. pemberhentian sementara sebagian atau seluruh alat produksh. pencabutan izinPejabat yang dapat mengenakan sanksi administrasi adalah Menteri TenagaKerja atau pejabat yang ditunjuknya. 21C. Perjanjian KerjaPasal 1 angka 15 UU No. 13 Tentang Ketenagakerjaan telah menyatakanpengertian bahwa:Hubungan kerja adalah hubungan antara pengusaha dengan pekerja/buruhberdasarkan perjanjian kerja, yang mempunyai unsur pekerjaan, upah danperintah2021Ibid. hal. 18-19Ibid. hal. 19