BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Sejak ...

More documents

Recommendations

Info

881.3. Praktik Outsourcing di Kabupaten BanjarnegaraTerdapat beberapa perusahaan penyedia jasa tenaga kerja yangberoperasi di wilayah Kabupaten Banjarnegara, yaitu sebagai berikut:Tabel 1. Perusahaan Outsourcing yang beroperasi di KabupatenBanjarnegaraNo. Nama Perusahaan Outsourcing AlamatVendor Outsourcing selain Satpam1. PT. Intrias Mandiri Sejati Yogyakarta2. PT. Karyaputra Surya Gemilang Yogyakarta3. PT. Mutualplus Global Resources Yogyakarta4. PT. Outsourcing Indonesia Yogyakarta5. PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Yogyakarta6. PT. Prismas Jamintara Yogyakarta7. PT. Sumberdaya Dian Mandiri YogyakartaVendor Satpam dan Cleaning Service1. PT. BravoSatria Perkasa Yogyakarta2. PT. Sigap Prima Astrea Yogyakarta3. PT. Prima Karya Sarana Sejahtera Yogyakarta4. PT. Adita Farasjaya Semarang5. PT. Huta Inspira Semarang6. PT Adimitra Pratama Semarang7. PT. Bhumi Elang Perkasa Semarang8. PT. Grinatha SemarangSedangkan perusahaan pemberi pekerjaan yang memanfaatkan jasadari perusahaan penyedia jasa pekerja/buruh atau perusahaan outsourcingdi Kabupaten Banjarnegara adalah perusahaan yang bergerak di bidangkeuangan dan perbankan, yaitu sebagai berikut:Tabel 2. Perusahaan pemberi pekerjaan yang memanfaatkan jasaperusahaan outsourcingNo. Nama Perusahaan Bidang Usaha1. Bank Jateng Perbankan2. Bank Rakyat Indonesia Perbankan3. Bank Danamon Perbankan4. Bank Mega Perbankan5. Bank Niaga Perbankan6. Bank Mandiri Perbankan
89Adapun jenis-jenis pekerjaan yang di-outsourcing disajikan padatabel sebagai berikut:Tabel 3. Jenis pekerjaan yang di-outsourcingNo.Jenis Pekerjaan1. Administrasi umum dan SDM2. Aministrasi kredit3. Teller4. Administrasi back office5. Pemasaran6. Pengawasan kredit7. Administrasi kredit8. Administrasi analisis9. Administrasi akuntansi10. Satpam11. Cleaning servis12. Driver13. PesuruhSebagaimana diketahui bahwa dalam perjanjian kerja antara pekerjadengan perusahaan outsourcing harus dituangkan dalam bentuk perjanjiantertulis, hal ini dapat dicontohkan perjanjian kerja antara PT . Prima KaryaSarana Sejahtera dengan pihak pekerja sebagai berikut:Perjanjian KerjaAntaraPT . Prima Karya Sarana SejahteraDenganTri Panji RakhmantoNo: B/449-VII/SDM/07/201 1I. Siti Adimurwani, Kepala Cabang PT . Prima Karya Sarana SejahteraYogyakarta, bertindak untuk dan atas nama PT . Prima Karya SaranaSejahtera, perusahaan yang menjalankan usaha di bidang penyedia jasapekerja, selanjutnya disebut PIHAK PERTAMAII. Nama: Tri Panji RakhmantoJenis Kelamin: PriaTempat/Tanggal Lahir : Kebumen/12/10/1991Alamat/Tempat Tinggal : Panjatan RT 06/03 Karanganyar KebumenSelanjutnya disebut PIHAK KEDUADengan ini PIHAK PERTAMA dan PIHAK KEDUA (kedua belah pihak)menyatakan setuju untuk mengadakan perjanjian kerja waktu tertentu gunamelaksanakan tugas/pekerjaan dengan ketentuan dan syarat sebagaiberikut:
Page 4:
sebagaimana dimaksud dalam undang-u
Page 7 and 8:
3Ibid, tanpa halaman.7
Page 9 and 10:
9Penelitian ini bertujuan untuk men
Page 11 and 12:
11Berdasarkan pengertian tenaga ker
Page 13 and 14:
Jakarta. hal. 2410Abdul Khakim. 200
Page 15 and 16:
1215a. Pasal 51 ayat (1) UU No. 13
Page 17 and 18:
17ketenagakerjaan sebagai segala ha
Page 19 and 20:
19Pasal 4 UU No. 13 Tahun 2003 sela
Page 21 and 22:
Hardijan Rusli lebih jauh lagi menj
Page 23 and 24:
23Pada dasarnya, hubungan kerja yai
Page 25 and 26:
25Perjanjian kerja adalah perjanjia
Page 27 and 28:
Pasal 1 angka 6 menyatakan tentang
Page 29 and 30:
29secara tidak bebas, demikian juga
Page 31 and 32:
5. Kewajiban Para Pihak dalam Perja
Page 33 and 34:
33D. Outsourcing1. Pengaturan Outso
Page 35 and 36:
(3) Penyedia jasa pekerja/buruh mer
Page 37 and 38: 33kerjasama yang diharapkan adalah
Page 39 and 40: 35Menurut Sehat Damanik, alasan per
Page 41 and 42: investasi, pembinaan hubungan indus
Page 43 and 44: 43Perlindungan hukum berarti perlin
Page 45 and 46: 45Konsekuensi dari tidak adanya kon
Page 47 and 48: 61 Ibid.47
Page 49 and 50: 49Hari Supriyanto lebih lanjut menj
Page 51 and 52: 513. Penegakan HukumProses penegaka
Page 53 and 54: 533) Fasilitas yang diharapkan untu
Page 55 and 56: 55Meskipun hubungan hukum antara pe
Page 57 and 58: 572) Tahapan Pelaksanaan Pengawasan
Page 59 and 60: BAB IIIMETODE PENELITIANMetode adal
Page 61 and 62: 611. Data SekunderData sekunder mel
Page 63 and 64: BAB IVHASIL PENELITIAN DAN PEMBAHAS
Page 65 and 66: 59demikian pengertian outsourcing k
Page 67 and 68: 67kerja waktu tidak tertentu yang d
Page 69 and 70: 691.1.2. Outsourcing Berdasarkan Ke
Page 71 and 72: 71(1) Dalam hal di satu daerah tida
Page 73 and 74: 73c orang perseorangan, persekutuan
Page 75 and 76: 75Pasal 5 Keputusan Menteri Tenaga
Page 77 and 78: 77Provinsi, dan Pemerintah Kabupate
Page 79 and 80: sebagaiaman dimaksud dalam Pasal 18
Page 81 and 82: 81Pasal 1 huruf a Peraturan Menteri
Page 83 and 84: 831) Melaksanakan kontrol (pemeriks
Page 85 and 86: 85Hubungan kerja yang terjadi dalam
Page 87: Gambar 2. Bagan alur proses pengawa
Page 91 and 92: 91Pasal 4KEWAJIBAN PIHAK PERTAMA(1)
Page 93 and 94: 93(9) Kewajibanyang tercantum dalam
Page 95 and 96: 95karena perusahaan outsourcing tid
Page 97 and 98: 97dilakukan berdasarkan pada Pasal
Page 99 and 100: 92dilaksanakan berdasarkan pada Pas
Page 101 and 102: 10194melakukan wawancara dengan pek
Page 103 and 104: 310waktu tidak tertentu telah sesua
Page 105 and 106: 98Dilihat dari segi kualitas, tidak
Page 107 and 108: 107B. Pembahasan1. Pengawasan Keten
Page 109 and 110: 102 Lalu Husni. 2003. Op. Cit. hal.
Page 111 and 112: 1111) Membuat rencana kerja untuk m
Page 113 and 114: 113b. Pelaksanaan Pengawasan Terhad
Page 115 and 116: 115Pegawai pengawas juga telah mela
Page 117 and 118: 117Keterbatasan biaya juga menjadi
Page 119 and 120: 119dalam praktek outsourcing hanya
show all

BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Sejak ...

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?