BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Sejak ...

92dilaksanakan berdasarkan pada Pasal 76 UU No. 13 Tahun2003 tentang Ketenagakerjaan yang mengatur tentangperlindungan terhadap pekerja perempuan.f) Pengawasan terhadap upah yang diterima pekerjaoutsourcing dari perusahaan outsourcingPengawasan dilakukan dengan melakukan pemeriksaanterhadap daftar upah dan slip gaji yang diterima danditandatangani oleh pekerja. Pengawasan ini dilakukanuntuk mengetahui besarnya upah minimum yang diterimaoleh pekerja, sistem pengupahan yang dilakukan , tempatpembayaran upah dan waktu pembayaran upah.Pemeriksaan juga dilakukan untuk mengetahui komponenkomponenupah yang dibayarkan kepada pekerja sertapotongan-potongan yang dilakukan terhadap upah yangdiberikan tersebut.Pengawasan ini dilakukan berdasarkan pada Pasal 88 -Pasal 98 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan,PP No. 8 tahun 1981 tentang Perlindungan Upah,Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Kep-72/MEN/1984tentang Dasar Perhitungan Upah Lembur; KeputusanGubernur Jawa Tengah Nomor: 561.4/78/2006.g) Pengawasan terhadap jaminan sosial tenaga kerja yangditerima pekerja outsourcing dari perusahaan outsourcingPengawasan ini dilaksanakan dengan melakukanpemeriksaan terhadap bukti kepesertaan programJamsostek, bukti pembayaran iuran program Jamsostek