BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Sejak ...

84b) Tindakan refresif nonyustisial, yang ditempuh dengan memberikanperingatan tertulis melalui nota pemeriksaan kepada pimpinanperusahaan apabila ditemui pelanggaran. Di samping jugamemberikan petunjuk secara lisan pada saat pemeriksaan.c) Tindakan refresif yustisial, sebagai alternatif terakhir dan dilakukanmelalui lembaga peradilan. Upaya ini ditempuh bila PegawaiPengawas sudah melakukan pembinaan dan memberikanperingatan, tetapi pengusaha tetap tidak mengindahkan maksudpembinaan tersebut. Dengan demikian Pegawai Pengawas sebagaiPenyidik Pegawai Negeri Sipil (PPNS) berkewajiban melakukanpenyidikan dan menindaklanjuti sesuai dengan prosedur hukumyang berlaku. 98Skema proses pengaduan terhadap pelanggaran atau tindak pidana dibidang ketenagakerjaan digambarkan sebagai berikut:Bila terjadi pelanggaran atautindak pidana terhadap UUKetenagakerjaan, para pihakmelaporkan atau mengadukankepada Pegawai PengawasPegawai Pengawasmelakukan pemeriksaanke lokasiBerdasarkan hasil pemeriksaan,Pegawai Pengawas melakukansomasi bertahap (1, 2 dan 3)DilaksanakanTidak dilaksanakanBerkas disampaikan ke PolriKejaksaan NegeriGambar 1. Diagram Proses Pengaduan 999899Abdul Khakim. 2003. Op. Cit. hal. 125-126Ibid. hal. 128