BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Sejak ...

25Perjanjian kerja adalah perjanjian antara seorang buruh dengan majikan,perjanjian mana ditandai oleh ciri-ciri adanya suatu upah atau gaji tertentuyang diperjanjikan dan adanya suatu hubungan di peratas (bahasa Belanda“dierstverhanding”) yaitu suatu hubungan berdasarkan mana pihak yang satu(majikan) berhak memberikan perintah-perintah yang harus ditaati oleh pihakyang lain (buruh) 26Selain pengertian normatif seperti tersebut di atas, Imam Soepomo,sebagaimana dikutip oleh Lalu Husni berpendapat bahwa:Perjanjian kerja adalah suatu perjanjian dimana pihak ke satu (buruh),mengikatkan diri untuk bekerj a dengan menerima upah dari pihak kedua yaknimajikan, dan majikan mengikatkan diri untuk memperkerjakan buruh denganmembayar upah. 27Pembuatan perjanjian kerja dapat dilakukan baik secara tertulis maupunlisan, hal ini sebagaimana diatur dalam Pasal 51 UU No. 13 Tahun 2003 yangmenyatakan:(1) Perjanjian kerja dibuat secara tertulis atau lisan.(2) Perjanjian kerja yang dipersyaratkan secara tertulis dilaksanakan sesuaidengan peraturan perundang undangan yang berlaku.Pasal 52 lebih lanjut menyatakan sebagai berikut:(1) Perjanjian kerja dibuat atas dasar :a. kesepakatan kedua belah pihak;b. kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum;c. adanya pekerj aan yang diperj anj ikan; dand. pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertibanumum, kesusilaan, dan peraturan perundang undangan yang berlaku.(2) Perj anj ian kerj a yang dibuat oleh para pihak yang bertentangan denganketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf a dan b dapatdibatalkan.(3) Perj anj ian kerj a yang dibuat oleh para pihak yang bertentangan denganketentuan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf c dan d batal demihukum.26R. Subekti. 1992. Aneka Perjanjian. Citra Aditya Bakti. Bandung. hal. 63.27Lal u Husni. 2003. Pengantar Hukum Ketenagakerjaan Indonesia. Raj aGrafindo Persada.Jakarta. hal. 54-55