BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Sejak ...

33kerjasama yang diharapkan adalah untuk jangka panjang (long term) sehinggaselalu diikuti dengan transfer sumberdaya manusia, peralatan atau assetperusahaan. 41Dalam praktik outsourcing terdapat tiga pihak yang melakukan hubunganhukum, yaitu pihak perusahaan pemberi kerja, pihak perusahaan penerimapekerjaan atau penyedia jasa tenaga kerja dan pihak pekerja/buruh, dimanahubungan hukum pekerja/buruh bukan dengan perusahaan principal tetapi denganperusahaan penerima pekerjaan. Penentuan sifat dan jenis pekerjaan tertentu yangdapat di-outsource merupakan hal yang prinsip dalam praktik outsourcing, karenahanya sifat dan jenis atau kegiatan penunjang perusahaan saja yang boleh dioutsource,outsourcing tidak boleh dilakukan untuk sifat dan jenis kegiatanpokok.Konsep dan pengertian usaha pokok atau (core business) dan kegiatanpenunjang atau (non core business) adalah konsep yang berubah danberkembangsecara dinamis. Pan Mohamad Fais, mengutip pendapat Alexanderdan Young, mengatakan bahwa ada empat pengertian yang dihubungkan dengancore activity atau core business. Keempat pengertian itu ialah:a. Kegiatan yang secara tradisional dilakukan di dalam perusahaan.b. Kegiatan yang bersifat kritis terhadap kinerja bisnis.c. Kegiatan yang menciptakan keunggulan kompetitif baik sekarang maupundi waktu yang akan datang.d. Kegiatan yang akan mendorong pengembangan yang akan datang, inovasi,atau peremajaan kembali. 4241Sehat Damanik, 2006. Outsourcing & Perjanjian Kerja menurut UU. No.13 Tahun 2003tentang Ketenagakerjaan. DSS Publishing. Jakarta, hal. 3842Pan Mohamad Fais. Jurnal Hukum, Outsourcing (Alih Daya) dan Pengelolaan TenagaKerja di Perusaahaan. Diaksese melalui http//www.makeproverty history.org. Pada tanggal 10Juni 2011