BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang Masalah Sejak ...

30adanya masa percobaan. Masa percobaan adalah masa atau waktu untukmenilai kinerja dankesungguhan, keahlian seorang pekerja. Lama masapercobaan adalah 3 bulan. Dalam masa percobaan, pengusaha dapatmengakhiri hubungan kerja secara sepihak (tanpa izin dari pejabat yangberwenang). Ketentuan yang tidak membolehkan adanya masa percobaandalam perjanjian kerja untuk waktu tertentu karena perjanjian kerja berlangsugrelatif singkat. Dalam masa percobaan ini pengusaha dilarang membayar upahdi bawah upah minimum yang berlaku. 31Jangka waktu perjanjian kerja dapat dibuat untuk waktu tertentu bagihubungan kerja yang dibatasi jangka waktu berlakunya, dan waktu tidak tertentubagi hubungan kerja yang tidak dibatasi jangka waktu berlakunya atau selesainyapekerjaan tertentu. Lalu Husni dalam hal ini menjelaskan lebih lanjut sebagaiberikut:Perjanjian kerja yang dibuat untuk waktu tertentu lazimnya disebut denganperjanjian kontrak atau perjanjian kerja tidak tetap. Status pekerjanya adalahpekerja tidak tetap atau pekerja kontrak. Sedangkan untuk perjanjian kerjayang dibuat untuk waktu tidak tertentu biasanya disebut dengan perjanjiankerja tetap dan status pekerjanya adalah pekerja tetap. 32Pasal 59 ayat (1) UU No. 13 Tahun 2003 selanjutnya menyatakan sebagai berikut:Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaantertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan selesaidalam waktu tertentu, yaitu:a. pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya;b. pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidakterlalu lama dan paling lama 3 (tiga) tahun;c. pekerjaan yang bersifat musiman; ataud. pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atauproduk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.Berdasarkan ketentuan tersebut di atas, maka jelaslah bahwa perjanjiankerja untuk waktu tertentu tidak dapat diadakan untuk pekerjaan yang bersifattetap.3132Ibid. hal. 60-61Ibid. hal. 60