Perspektive Österreich Wandel Chancen Impulse

Erfolgsfaktor: Flüchtlinge und ImmigrantInnen schneller und effektiver in den Arbeitsmarkt
einbinden. Wie in ganz Europa wächst auch in Österreich die Anzahl der Flüchtlinge
und ImmigrantInnen: Kamen 2012 etwa 51.000 ausländische Staatsangehörige nach Österreich,
waren es 2014 bereits fast 78.000. Davon kommen zwar nur etwa 15% aus Krisenländern
wie Syrien und Afghanistan, allerdings wird deren Anteil durch die Flüchtlingskrise 2015
wachsen. Wurden 2014 im ganzen Jahr ca. 28.000 Asylanträge gestellt, waren es von Jänner
bis August 2015 bereits ca. 46.000. 9 Dieser Anstieg macht die erfolgreiche Integration
in den Arbeitsmarkt zu einer großen Herausforderung, aber angesichts der demografischen
Entwicklung auch zu einer Chance.
Um die Integration zu erhöhen, gibt es eine Reihe von Maßnahmen, die ergriffen werden können.
Jugendliche sollten möglichst schnell in das (Aus-)Bildungssystem aufgenommen und dabei
aktiv unterstützt werden. So sind ImmigrantInnen beispielsweise im weiterführenden Bildungswesen
stark unterrepräsentiert. Liegt der Anteil der Jugendlichen mit nicht österreichischer
Staatsbürgerschaft in der 8. Schulstufe noch bei rund 12%, beträgt er in der 12. Schulstufe
nur noch 7%. Dies gilt sowohl für höhere Schulen als auch für die Lehrlingsausbildung. Die
schwache Repräsentation liegt teilweise an mangelnden Sprachkenntnissen, aber auch an
Informationsdefiziten und unzureichender Berufsorientierung. 10
Weiterhin könnte man AsylwerberInnen früher Zugang zum Arbeitsmarkt gewähren. Momentan
dürfen AsylwerberInnen, auch mit abgeschlossenen Ausbildungen, während des gesamten
Verfahrens nicht arbeiten. In Schweden gibt es solche Restriktionen gar nicht, in Portugal wird
innerhalb von 28 Tagen entschieden, ob ein Asylverfahren zulässig ist, und damit eine Arbeitsbewilligung
erteilt. Zum Vergleich: In Österreich dauerte 2014 ein Asylverfahren im Schnitt rund
vier Monate, wobei infolge der hohen Anzahl an Anträgen 2015 in den nächsten Jahren noch
längere Verfahrensdauern zu erwarten sind.
Um den Zugang zum Arbeitsmarkt nach erlangtem Aufenthaltstitel zu beschleunigen, könnte
die Anerkennung ausländischer Abschlüsse und Berufsqualifikationen schneller und unkomplizierter
abgewickelt werden. Die Herausforderung sollte allerdings nicht unterschätzt werden:
Nicht alle AsylwerberInnen werden genau jene Qualifikationen mitbringen, die am österreichischen
Arbeitsmarkt gerade gesucht werden. Aktive und gezielte Beschäftigungspolitik
wird für diese Gruppe notwendig sein, damit die Integration tatsächlich gelingt.
Erfolgsfaktoren und Impulse
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