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Gobierno pluricultural con progreso social, Plan Desarrollo

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c) COMPAÑERISMO: Los funcionarios de la administración del Vaupés deben<br />

relacionarse <strong>con</strong> los demás <strong>con</strong> cortesía y <strong>con</strong>sideración, dignidad, <strong>con</strong>fianza,<br />

amabilidad, gentileza, deben trabajar mancomunadamente para el logro de los<br />

objetivos institucionales.<br />

d) LIDERAZGO: Los servidores públicos del niel directivo deben hacer participes a<br />

sus colaboradores en la toma de decisiones e involucrarlos en el logro de los<br />

objetivos, transmitirles <strong>con</strong> su ejemplo, visión de futuro y valores<br />

organizacionales.<br />

e) PUBLICIDAD: Todo servidor público vinculado a la Gobernación deberá informar<br />

y comunicar <strong>con</strong> certeza y veracidad los logros y la gestión que se adelanta en la<br />

administración y utilizar los medios para garantizar el derecho que tiene la<br />

sociedad de estar informada sobre la actividad de la administración.<br />

f) PROFESIONALISMO: Todos los servidores públicos deben expresar un fuerte<br />

deseo por permanecer en la institución, demostrando competencia y<br />

responsabilidad en el ejercicio de sus funciones, un alto nivel de eficiencia, de<br />

<strong>con</strong>vicción y siempre en función del logro de las metas organizacionales <strong>con</strong> la<br />

calidad requerida.<br />

g) PARTICIPACION: Los funcionarios al servicio de la Gobernación propiciaran los<br />

espacios para que la comunidad participe en la formulación y el <strong>con</strong>trol de la<br />

gestión pública, al igual que incluirá a las mayorías en la toma de decisiones para<br />

garantizar la legitimidad de las actuaciones administrativas<br />

h) LEALTAD: El Servidor público de la Gobernación está comprometido <strong>con</strong> la<br />

misión departamental, acogerá los principios y valores institucionales y actuará<br />

en su desempeño persiguiendo siempre el logro de los objetivos y metas del <strong>Plan</strong><br />

de <strong>Desarrollo</strong>, sus programas y proyectos<br />

i) RESPETO POR LA DIFERENCIA: Todo servidor público que trabaja en la<br />

administración departamental re<strong>con</strong>ocerá la diferencia del ser, el actuar y el<br />

pensar de los demás, sin exclusión, ni discriminación alguna por sus <strong>con</strong>diciones<br />

políticas, culturales, étnicas, e<strong>con</strong>ómicas; y respetara en todo momento y<br />

circunstancia los derechos y deberes <strong>con</strong>stitucionales y legales de los individuos.<br />

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