V5.1 Manual de Procedimientos para Verificadores e Inspectores de ...

tipos de trabajadores que son pagados por productividad (p.ej. 150 clasificadores temporales,
20 clasificadores permanentes, 65 cargadores temporales, etc.).
2) A través de entrevistas con trabajadores y revisión de documentos, documente las tarifa de
pago para cada tipo de quehacer que se paga por productividad detallado en el resumen ($x
por kilogramo de café oro clasificado, $X por saco de pergamino que se descarga, $X por saco
de café oro manipulado, etc.), tomando en cuenta cualquier cambio a las tarifas de pago hecho
durante el año previo a la fecha de la inspección.
3) A través de la muestra de entrevistas a trabajadores y la revisión de documentos, documente
el promedio aproximado de horas trabajadas por día para los trabajadores que son pagos por
productividad, sin contar el tiempo gastado por los trabajadores para tomar sus descansos o
almuerzos.
4) Identifique el pago promedio por día para los trabajadores en la muestra de entrevistas a
trabajadores (examinando varios meses diferentes durante el año previo a la inspección para
llegar a un promedio representativo).
5) Tomar el pago promedio por día para cada tipo de trabajo basado en la productividad y dividir
por el número promedio de horas trabajadas por día. El valor resultante es el pago
promedio por hora para el respectivo tipo de trabajo basado en la productividad que
entonces se puede usar para determinar si la mayoría de trabajadores son capaces de
alcanzar el salario mínimo o el estándar de la industria.
6) Para llegar a evaluaciones finales para SR-HP1.1-1.2 y SR-HP1.10-1.11 para los trabajadores
que son pagados por productividad, calcule si la mayoría de los trabajadores en la muestra
de las entrevistas fueron capaces para alcanzar y exceder el equivalente por hora del
salario mínimo diario o mensual o el estándar de la industria durante el último año con la
esquema de pago basado en la productividad que usó el procesador o productor.
El inspector debe de evaluar los indicadores basado en que si el sistema de pago permite a los
trabajadores que fueron entrevistados como parte de la muestra, alcanzar los requerimientos del
salario mínimo establecidos nacionalmente o regionalmente. Este método reconoce que muchas
veces los registros de pago por productividad están incompletos ya que no se documentan
uniformemente las horas de trabajo. Por lo tanto, los trabajadores incluidos en la muestra de
entrevistas representan la base para la evaluación si el sistema de pago permite a los
trabajadores pagados por productividad alcanzar los requerimientos del salario mínimo
establecidos nacionalmente o regionalmente.
La evidencia cuantitativa presentada en soporte de SR-HP1.1-1.2 y SR-HP1.10-1.11 debe
claramente declarar lo siguiente:
• Las horas de trabajo por día (que es, el promedio de horas trabajadas por día por el
entrevistado);
• El pago a los trabajadores por día (que es, el promedio de pago obtenido por el entrevistado);
• El pago total por día (que es, el promedio de pago obtenido por el entrevistado mas algún otro
pago).
La evidencia cualitativa debe de confirmada por la evidencia cuantitativa y debe incluir lo
siguiente:
• El salario mínimo diario o mensual o el estándar de la industria y el pago equivalente por
hora;
• El promedio del pago por hora para cada tipo de trabajador y descripción del trabajo;
• Número o porcentaje de trabajadores quienes reciben un pago promedio por hora que es
suficiente para alcanzar o exceder el equivalente por hora del salario mínimo por día o por
mes o el estándar de la industria;
• Cualquier circunstancia que impactara la disponibilidad de información durante la inspección
o que complicara la evaluación de pagos basados en la productividad (p. ej. falta de
trabajadores que entrevistar, cambios al salario mínimo o estándar de la industria, etc.).
Versión 5-1
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