Memoria de responsabilidad social corporativa 2009

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226 y sus empleados 227 Memoria de responsabilidad social corporativa 2009 Permisos especiales no retribuidos Entre 1 semana y 6 meses con reingreso automático en la misma plaza a la finalización del permiso: • Para estudios. Este permiso no podrá solicitarse más de una vez cada dos años. • Por adopción internacional o por sometimiento a técnicas de reproducción asistida. • Por accidente y/o enfermedad grave que requieran hospitalización o acompañamiento en la asistencia médica de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. • Por asuntos personales. Este permiso no podrá solicitarse más de una vez cada dos años. Reducción de jornada no retribuida 210 personas con jornada reducida no retribuida La reducción de jornada no podrá ser superior a la mitad de la jornada, ni inferior a 1/8 de la misma: Flexibilidad horaria Para cubrir las necesidades de quienes tengan a su cargo: • Hijos menores de 7 años. • Familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, discapacitados o mayores de 65 años. Reducción de jornada retribuida Se podrá solicitar una reducción de jornada de una hora con carácter retribuido, por el plazo máximo de dos meses con la finalidad de atender el cuidado de un hijo menor de 7 años, por razón de enfermedad o accidente muy grave que requieran hospitalización. Vacaciones La situación de descanso por maternidad interrumpe el período de vacaciones y se disfrutan las que queden una vez concluida la mencionada situación. • Guarda legal de menores de 8 años. • Discapacitados físicos, psíquicos o sensoriales. • Cuidado de familiares hasta el segundo grado que por razones de edad, accidente o enfermedad, no puedan valerse por sí mismos.
228 y sus empleados 229 Memoria de responsabilidad social corporativa 2009 Excedencias con reserva de puesto de trabajo 138 empleados con excedencia por curas de familiares y maternidad • Hasta tres años de excedencia para el cuidado de familiares hasta segundo grado y con reserva de puesto de trabajo de hasta dos años • Hasta tres años de excedencia para el cuidado de hijos con reserva de puesto de trabajo de hasta dos años • Durante el tiempo que dure la excedencia para atender el cuidado de un familiar, se mantendrán las condiciones financieras y de préstamos vigentes y se tendrá derecho a percibir el economato y la ayuda escolar de hijos que le será abonados a su reingreso. Protección a la maternidad/paternidad 154 personas con permiso de paternidad • Se acuerda que durante los períodos de embarazo, de lactancia de un hijo menor de nueve meses y/o de adopción, el/ la trabajador/a no podrá ser trasladado/a, desplazado/a en comisión de servicio, ni cambiado/a de puesto de trabajo, que implique un alejamiento de su domicilio. • Siempre que sea posible y a petición de la trabajadora embarazada, la empresa le facilitará el traslado temporal a un centro de trabajo cercano al domicilio, así como la flexibilización de los horarios para procurar unos desplazamientos seguros y no estresantes. Permiso de lactancia 232 personas con permiso de lactancia acumulado • La hora de lactancia se podrá o bien dividir en dos fracciones, pudiendo utilizar una al principio y otro al final de la jornada, o bien sustituir ese derecho por la reducción de una hora de trabajo al principio o al final de la jornada. • Se podrán acumular, a continuación del permiso por maternidad, las horas previstas por lactancia, de tal manera que podrá acumularlo en tres semanas. • En el caso de nacimiento múltiple se amplía el permiso de lactancia en una hora diaria más por cada hijo; si el permiso se acumula éste será de cuatro semanas. • Se amplía este permiso a los adoptantes de menores de 9 meses. Traslados Política de acercamiento del lugar de trabajo al domicilio de los/as empleados/as, especialmente en los casos del personal que tenga hijos/ as menores de 7 años y/o tengan a su cargo personas dependientes. Permiso de maternidad/paternidad A petición del trabajador /a, podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial
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