Memoria de responsabilidad social corporativa 2009

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Memoria de responsabilidad
social corporativa 2009
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Pacto Mundial de
las Naciones Unidas
Desde febrero de 2005, Banco Sabadell está adherido al Pacto mundial
de las Naciones Unidas, una iniciativa de compromiso ético destinada a
que las entidades de todos los países acojan, como parte integral de su
estrategia y de sus operaciones, diez principios de conducta y acción
en materia de derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha
contra la corrupción. Los diez principios son los siguientes:
Los principios del Pacto mundial representan un compromiso de mejora continua y
de difusión de los principios a la sociedad. En este sentido, en la intranet corporativa
está disponible una presentación en relación con el compromiso adoptado con
los diez principios del Pacto mundial, cuya finalidad es darlo a conocer al equipo
humano del banco. De esta forma, se pretende concienciar a los empleados de
la importancia que tienen para el banco las cuestiones relacionadas con el medio
ambiente, el trabajo, los derechos humanos y la lucha contra la corrupción. Durante
el 2008, Banco Sabadell ha tenido representación en jornadas y seminarios de
implantación organizados por la Asociación Española del Pacto Mundial. A partir
de 2006, Banco Sabadell presenta sus informes de progreso del Pacto mundial,
documentos realizados anualmente para evaluar el compromiso de nuestra entidad
con el Pacto mundial. Puede consultarlos a través de
www.pactomundial.org y de la web corporativa www.bancosabadell.com
Principio 1 : Las empresas y los derechos humanos
Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos
humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su
ámbito de influencia
Principio 2: Vulneración de los derechos humanos
Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en
la vulneración de los derechos humanos
Principio 3: Las empresas y la libertad de asociación
Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento
efectivo del derecho a la negociación colectiva
Principio 4: Las empresas y el trabajo forzoso y la coacción
Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso
o realizado bajo coacción
Principio 5: Erradicación del trabajo infantil
Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil
Principio 6: La discriminación en el empleo
Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación
en el empleo y la ocupación
Principio 7: Las empresas y el medio ambiente
Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el
medio ambiente
Principio 8: Iniciativas para el respeto medioambiental
Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor
responsabilidad ambiental
Principio 9: Difusión de tecnologías ecológicas
Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías
respetuosas con el medio ambiente
Principio 10: Las empresas y la corrupción, la extorsión y el soborno
Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas,
incluidas la extorsión y el soborno
Indicadores GRI : HR1, HR2, HR3,
HR4, HR5, HR6, HR7, HR8, HR9
Indicadores GRI : HR1, HR2, HR8
Indicadores GRI : LA4, LA5, HR58
Indicadores GRI : HR78
Indicadores GRI : HR68
Indicadores GRI : LA2, LA10,
LA13, LA14, HR4
Indicadores GRI : 4.11
Indicadores GRI : EN2, EN5, EN6,
EN7, EN10, EN13, EN14, EN18,
EN21, EN22, EN26, EN27, EN30
Indicadores GRI : EN2, EN5, EN6,
EN7, EN10, EN18, EN26, EN27
Indicadores GRI : SO2, S03, S04