Memoria de responsabilidad social corporativa 2009

236 y sus empleados
237
Memoria de responsabilidad
social corporativa 2009
Comité técnico de
comunicación interna (CTCI)
La Dirección de Comunicación interna se reúne una
vez al mes con los miembros del CTCI, que está
formado por un representante de cada dirección de
negocio y de cada dirección corporativa, a fin de fijar
prioridades de actuación y valorar las acciones realizadas.
Cena homenaje:
25 años de servicio en el banco
Anualmente, se celebra un acto al que asisten
aquellos empleados que cumplen 25 años de
servicio en el banco junto a la Dirección General.
5.2 Canales de seguimiento y escucha
Banco Sabadell dispone de diversas vías normalizadas de comunicación
ascendente y de feedback que permiten a la entidad trabajar en la mejora
de la satisfacción, la motivación y la cohesión de la plantilla.
Acogida
En el proceso de acogida, el nuevo empleado no sólo recibe el pack de
bienvenida, sino que su responsable lo acompaña en los primeros días
y dispone además de la ayuda de un delegado de Recursos Humanos
asignado para su tutoría.
Acceso nueva función
El momento de pasar a una función nueva, el empleado recibe
un mensaje de felicitación por el nuevo puesto y es invitado a una jornada
de acogida en el Centro Banco Sabadell de Sant Cugat del Vallès.
Proceso de Gestión del desempeño (GDP)
“Extracto del Código
de Conducta
“
“La información debe fluir con libertad y transparencia a través de todos los
participantes en los procesos de decisión, tanto en el sentido de la acción,
como en el de sus efectos.”
Se realiza una vez al año una entrevista personalizada de cada empleado
con su responsable para comentar acerca de su desempeño y también de
las posibilidades de avanzar hacia un puesto de mayor responsabilidad.
El proceso permite al empleado manifestar sus intereses, sus
expectativas y ser valorado objetivamente por su desempeño,
contribuyendo a generar un clima de realización personal y un
compromiso con la empresa.
Sesiones de fijación de objetivos
Se realiza una vez al año una sesión presencial en la que los empleados
con retribución variable valoran con su responsable el grado de
cumplimiento de los objetivos asignados y fijan nuevos objetivos. Este
proceso permite de igual manera que el GDP que el empleado pueda
manifestar de manera directa sus expectativas y necesidades.