Memoria de responsabilidad social corporativa 2009

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190 y sus empleados 191 Memoria de responsabilidad social corporativa 2009 Programas clave desarrollados por Banco Sabadell en relación con sus empleados Pacto de homologación de condiciones laborales Se recogen de manera continua las propuestas de mejora (SOMI) 2001 Se convocan los primeros Premios Qualis que se entregan anualmente 2002 Política de recursos humanos Código de conducta Se constituye el Comité de Ética Corporativa Consolidación del portal de empleados PEOPLE Encuesta de clima 2003 Integración de Banco Atlántico 2004 XX Convenio Colectivo de Banca Pacto de conciliación de la vida laboral y familiar Adhesión de Banco Sabadell al Pacto mundial de las Naciones Unidas Se define e inicia el Programa Avanza de desarrollo de recursos humanos 2005 Plan Director de Comunicación Interna (PDCI) Adhesión al Programa Óptima Integración de Banco Urquijo Encuesta de riesgos psicosociales Encuesta de clima Primer informe de progreso del Pacto mundial 2006 XXI Convenio Colectivo de Banca Plan de Prevención de Riesgos Laborales Publicación de la Guía de beneficios sociales Nueva marca de comunicación interna (Canal BS) Nuevo canal de difusión electrónico (BS al Día) Reunión inicial para la negociación del plan de igualdad Análisis de resultados de la encuesta de riesgos psicosociales Segundo informe de progreso del Pacto mundial 2007 Actualización de la política retributiva Plan estratégico del grupo Banco Sabadell respecto a sus recursos humanos Negociación del Plan de igualdad Nace el portal PeopleShopping para empleados Encuesta de clima Tercer informe de Progreso del Pacto mundial Premio a la mejor estrategia global en comunicación interna 2008 Políticas Renovación de las políticas de recursos humanos Implantación de la retribución flexible que permite a un colectivo de 17% de los empleados decidir como quiere percibir su retribución bruta Firma del convenio del programa Laude de reconocimiento universitario de la formación interna Puesta en marcha del Índice General de Desempeño Lanzamiento de programas de voluntariado corporativo Cuarto informe de Progreso del Pacto mundial Mejora continua 2009 Acciones Cronología Seguimiento y Medición
192 y sus empleados 193 Memoria de responsabilidad social corporativa 2009 9 Programas clave desarrollados por Banco Sabadell en relación con sus empleados en 2009 2010 Objetivos • Implantación de un nuevo sistema de gestión de recursos humanos. • Desarrollo de medidas para incrementar la calidad de servicio de atención al empleado. Avances • Actualmente en marcha los módulos correspondientes a desarrollo de personal, selección, formación, prevención de riesgos y compensación. • Implantado el Centro Soporte Usuario de Recursos Humanos, para el proceso de Gestión del Desarrollo y el Potencial. Objetivos • Puesta en marcha de la segunda fase del autoservicio del empleado en el Portal de Gestión de Recursos Humanos. • Puesta en marcha del Programa de Gestión Directiva, orientado al desarrollo del top management de la compañía. • Ampliación y sistematización del programa de voluntariado corporativo; creación de portal específico para estas acciones. • Diseño de un programa de voluntariado corporativo. • Se han realizado varios programas de voluntariado con gran impacto.
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